稻香村怎么买合适？
可以去实体店里购买，如果不知道店里的地址，可以导航，在手机上导航附近的稻香村店，跟着导航走，就可以到达，如果不方便去实体店，也可以网上旗舰店里去购买，而且是包邮到家，实在是非常方便。无论怎么选择，都是很方便快捷的。
看到有新品小兔子、大富大贵饼,正贴合兔年送礼的祝福寓意,所以必买。再者考虑到是给小朋友吃的,所以挑的时候:一是把带动物图案或者形状的优先考虑;二是色彩丰富化,看着就很有食欲;三是软些的,好咀嚼。挑完后,看着稻香村小哥给装的成品,真是好看啊喜庆又美味,送人很有面,很满意!
1.直接去稻香村店里买，品种更丰富些（我先去的超市稻香村窗口那儿，没有新品）
2.提前做些功课，想买什么类的，比如给老人一般低糖木糖醇、软绵的比较合适，送小孩的可以参考我的选择，真的不知道怎么买的，可以让售货员帮忙推荐，他们还是很专业的
3.尽量早去，最近稻香村顾客很多，排队有时会很久，我当时大概排了一个小时，因为前面有一人要8盒，而且挑的很慢再者，去晚了，有些品种可能就没啦
1. 明确自己的需求：先想好自己需要的是什么口味、规格、价格等方面的要求。
2. 选择购买渠道：稻香村有线下门店和官方网店两种购买渠道，可以根据自己的情况选择购买渠道。
3. 比较价格和口碑：可以在不同的渠道中比较稻香村的价格和其他买家的口碑评价，选择口碑好、价格合适的产品。
4. 查看生产日期和保质期：在购买时一定要仔细查看稻香村的生产日期和保质期，选择时间较新的产品。
5. 注意物流配送：如果是网购，需要注意物流配送，确保稻香村能够及时到达并保持完好。
6. 保持购买记录：购买后要保留购买记录和发票，以便日后出现质量问题时进行维权。
职工薪酬的非货币性福利有哪些会计分录？
职工薪酬的非货币性福利包括但不限于健康保险、职业培训、住房津贴、交通津贴、加班餐费等，会计分录如下：
借：职工薪酬（或福利费用）账户贷：银行存款账户（或职工保险账户、教育培训费用账户等，具体根据福利的性质确定）需要注意的是，对于某些福利费用，公司可能需要将其预先核算并转入相应的保险账户或教育培训费用账户中，以备后续使用。
职工薪酬的非货币性福利主要包括员工旅游、住房津贴、交通津贴、健身活动等。
相应的会计分录分别为：员工旅游——借：福利费用；贷：银行存款；住房津贴——借：福利费用；贷：应付帐款；交通津贴——借：福利费用；贷：应付帐款；健身活动——借：福利费用；贷：应付帐款。
这些非货币性福利不仅能够提高员工的工作积极性和生活质量，同时也可以有效地降低企业的人才流失率。
职工薪酬的非货币性福利包括员工福利、员工津贴、员工补贴等。
其会计分录如下：1.员工福利借：管理费用贷：应付福利费用2.员工津贴借：管理费用贷：应付津贴费用3.员工补贴借：管理费用贷：应付补贴费用由于这些非货币性福利直接影响公司员工的福利待遇，属于公司的管理费用，因此需要分录记录在公司的财务报表中。
除了上述的非货币性福利，公司还可以为员工提供其他的福利待遇，如加班餐费、住房补贴、交通补贴等。
这些福利的会计分录也需要根据具体情况进行确定。
同时，在确定福利待遇时，公司需要遵循相关法律法规和规章制度，合理保障员工的合法权益。
职工薪酬的非货币性福利主要包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、带薪年假等。
其中，住房补贴的会计分录为：借：薪酬支出-住房补贴贷：应付工资-住房补贴交通补贴的会计分录为：借：薪酬支出-交通补贴贷：应付工资-交通补贴通讯补贴的会计分录为：借：薪酬支出-通讯补贴贷：应付工资-通讯补贴带薪年假的会计分录为：借：薪酬支出-带薪年假贷：应付工资-带薪年假需要注意的是，非货币性福利的发放应该写入到员工的个人档案中，并按期进行调整和核算。
职工薪酬的非货币性福利有很多种，如住房、医疗保健、社保、年假、带薪休假等等。
其会计分录一般为： 借：非货币性福利费用账户 贷：应付工资税金（社保、公积金等） 贷：应付职工福利费用账户 非货币性福利作为职工薪酬的一部分，可以提高职工的生活品质和满意度，对保持企业竞争力和减少员工流失有重要作用。
同时，企业应正确核算和报告非货币性福利的成本，确保财务报表准确和合规。
职工薪酬的非货币性福利包括社会保险和住房公积金等，其会计分录如下：
1. 社会保险：借：工资福利支出 贷：社会保险费用 该分录体现了公司承担的社会保险费用，需要在工资福利支出中予以体现。
2. 住房公积金：借：工资福利支出 贷：住房公积金 该分录体现公司为员工缴纳的住房公积金，并将其计入工资福利支出中。
需要注意的是，对于职工薪酬的非货币性福利，公司需要遵循相关法律法规和政策，对于其税收和会计处理都需要进行正确的确认和计提，合规性和合法性是非常重要的。
