领导给下属送礼什么意思？
领导给下属送礼物说明领导对自己下属认可，这是对下属的一种鼓励方式。
一般情况下，如果自己的领导给自己送礼物，说明领导对自己很重视，工作上很努力，这是对下属的一种表扬的一种表达方式，才能让你更好的去工作，带领大家更好给公司服务！
说明有求于你，领导和下属是上下级关系，按理说应该是下级给上级送礼。如果领导给你送礼，说明他在工作上遇到了，只有你才能帮他解决的问题。如果是涉及到原则上问题的话，那么即使是领导，你也不能答应帮忙。否则的话就会给自己带来非常严重的后果。
领导有必要送东西给下属吗？
有必要送东西给下属因为送东西可以表达领导的谢意和关心，增强下属的工作积极性和归属感。
同时也是一种有效的人际关系管理方法。
除了送礼物，领导还可以通过带队开展团建活动、给予员工奖励等方式来加强与下属之间的关系，提高企业的凝聚力和战斗力。
上班要给领导送多少礼？
上班不用给领导送礼。现在不管是行政单位还是国营企业，要去上班都是面向社会按照严格的程序经过公开招录，合格被录取后才能上班，所以说上班给领导送不送礼没有半毛钱的关系，而且廉洁纪律也有明确规定，领导不能收受下级的任何礼品，违者将依纪严肃处理。
送多少礼都不行。从党的十八大以后，国家制定了八项规定，覆盖到各行各业，不管是谁，违反规定向领导送礼都是要追究责任的。
如果你和领导不存在上级关系，所送的东西是自己家里地里产的、自己亲自动手做的，是和领导有多年友谊积累，送领导偿个味，交流美食体会，道是可以的。
第一，不要送过于贵重的礼品。选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。
公司周年庆，应该送礼品给员工吗？还是要给客户呢？
这个就得看你们老板是否够大方咯。正常来讲，大多数企业都会在周年庆的日子给员工和客户送些礼品作为回馈和报答。本人强烈建议送，并送些实用型礼品。如：保温杯、毛巾浴巾套装、背包等等。最好印上公司名字和logo.公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力，公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水，公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，（尚格礼品）员工福利礼品是提高员工忠诚度的最佳选择。
单位向单位无偿赠送礼品怎么处理？
单位和单位之间无偿赠送礼品的话。双方单位领导在接受对方无偿赠送后，应及时开会研究商讨赠送物资的使用情况，如果物资是生产设备，机械的话，可以投放到需要设备更新的部门，如果是生活物资的话，可以按员工人数和比倒及时发放到员工手里。
个人给领导送特产违不违规？
个人给领导送特产，如果我们和领导既是上下级关系，又是多年通过工作结识的好朋友，那么节假日相互之间互相赠送少许土特产是可以的，另外我们赠送土特产，如果只是出于礼节性的相互馈赠，而不是利用送土特产要达到什么工作当中的目的，如果不带有私利，那么互相之间赠送小许土特产也是可以的，如果我们赠送土特产价格比较高，数量比较大。这明显就是一种贿赂，行为是不允许的。
如果个人给领导送特产这种行为虽然不算是大的事情，但是现在提倡反腐倡廉，虽然这不属于行贿受贿，但对于一个领导收入员工礼物也算是违规行为，如果你让其他员工看到，这种行为会让别人看到感觉很不舒服，所以为了不会有闲话，这种事情不做为好。
个人给领导送特产肯定是违规，以前有个不好的现象，单位有的员工出差或者回老家回来后，给领导捎点当地的土特产，但现在这样的也算违规，试想一下你为啥给领导捎东西不给同事捎，说明你有意巴结领导，实际上要想在一个单位得到重用还是得靠积极的工作，每个领导都喜欢勤奋工作的人，不要靠一些旁门左道来得到升职。
