端午节不发礼品的公司怎么办？
1. 可以考虑自己购买礼品送给同事或者上级。
2. 因为公司不发礼品可能是出于节约成本或者避免贿赂等方面的考虑，所以可以理解公司的决定。
3. 另外，可以通过其他方式来表达节日祝福，比如发短信或者写贺卡等。
找工会，有工会的公司一般公司企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,非强制要求，要不要建立由企业职工自行决定。《基层工会经费收支管理办法》（实施细则）对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范
不能怎么办。
端午节单位不发礼品不违反规定。没有相关的明令规定 ，端午节单位一定要发放礼品。这个都是根据各单位自己去决定的。不发过节礼品不犯法。这是单位福利待遇方面事情。跟国家没有关系。所以如果单位不发端午节过节礼品 ，那只能说明单位没有这福利。
端午节单位不发东西合理吗？
可能是因为公司并没有规定给员工发放端午节福利或礼物，或者在某些情况下，公司可能会选择在其他节日或特殊时刻给予员工一些奖励或福利。
此外，员工也不应该仅仅因为一个节日而期望收到公司的礼物或福利，应该专注于自己的工作表现，与公司共同成长和发展。
端午节单位不发东西是不合理的。因为端午节是我国传统节日之一，单位应该给员工发放一些礼品或福利，以表达对员工的关心和感谢。此外，发放礼品也可以增强员工的归属感和凝聚力，有利于企业的发展。如果单位不发东西，可能会引起员工的不满和抱怨，影响企业的形象和员工的工作积极性。
为什么公司端午节啥都不给我发？
可能是因为公司并没有规定给员工发放端午节福利或礼物，或者在某些情况下，公司可能会选择在其他节日或特殊时刻给予员工一些奖励或福利。此外，员工也不应该仅仅因为一个节日而期望收到公司的礼物或福利，应该专注于自己的工作表现，与公司共同成长和发展。
公司效益不好,或者是领导想的不周到。根据经济条件来定。 一、有工会的必须发
首先要有工会，有工会的公司一般公司企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,非强制要求，要不要建立由企业职工自行决定。《基层工会经费收支管理办法》（实施细则）对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。过节类福利指国家规定的七大法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。简称“七+五”福利。

二、小公司可发可不发
疫情零星散发，国际形势动荡，国内小公司目前生存状况堪忧，有人说疫情下能坚持给你发发工资的老板真的是一个值得追随的老板，如果老板还能够给你端午发粽子就要跟一辈子了。我觉得小公司要看自身情况，如果有的公司虽然小但是效益好，发粽子还是什么都很合情合理的毕竟效益不可能是老板一个人的。如果有的公司效益不好，这个时候发粽子作为员工你是拿还是不拿呢？越是艰难的时候越能够看出来老板的格局。

我觉得大公司发粽子还是小公司发粽子或者说有的公司就不发粽子，其实这都是根据经济状况来决定的。作为老板其实也希望通过发粽子发福利来让更多的人可以好好地发展，也可以通过公司福利来宣传企业精神企业文化。端午节就快到了感谢这三年疫情一路走过来的大小企业，停工复产，复产停工再复产。感谢那些还在给我们发工资的企业，感谢老板签字确定端午要发的粽子。
因为不同公司对于节日礼物或福利的发放政策不同，有些公司可能会在特定的节日或者纪念日发放礼物或者福利，而有些公司则不一定会发放。另外，一些公司也可能会根据员工的工作表现、职位等因素来决定是否发放福利，这些因素可能会影响到您是否会收到公司的福利。
如果您对于公司的福利政策有疑问，建议您可以向公司的人力资源部门或者领导咨询，了解公司的具体政策和标准。同时，也可以积极参加公司的各种活动和培训，提升自己的工作能力和表现，这样有助于提高您获得公司福利的机会。
