员工生日公司送礼物的好处？
存在以下几点：
1、公司都有企业文化，企业文化中多以人文关怀为主，员工生日，送礼物就充分发扬了关怀的意义；
2、礼物价值几何，不需要在意，重点儿是可以填补员工生日那天的心里满足度，看即使没有朋友，没有家人和我一起，还有公司这个大家长会记得我的生日，是一种心理安慰；
3、从人性方面抓住员工的心，可以更加鼓舞员工为公司继续服务，可以降低员工的流失率，避免人工损失。
在厂里打工有没有必要给主管送礼？
很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。
上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。
二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。
三必送：
1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。
2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。
3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢，不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义。
在厂里打工，有必要给主管送礼，送你也是人之常情俗话说的好，拿人的手短，吃人的嘴软，你哥顶头上次送你啦，或多或少在工作上或者生活上，他会照顾你一些，稍微有一点点好处，他都会想到你反正要给员工，他肯定要可以给他送礼的，或者轻信啊这些人呐
答：在厂里打工有没有必要给主管送礼？
我觉得没必要。首先都是一个单位的同仁，你只要将自己的本职工作做好。没必要巴结主管。当然你如果是实习工，为了尽快掌握工作技巧，而又不出错或少出错怕罚钱或受处罚适当的表示一下也是可以的。回答完毕。
在工厂里打工要看你运气怎么样了，运气好了不用送礼工作也不受气，运气不好的送了礼工作也不一定能顺利，不用给主管送礼，只要你好好的工作就是最好的礼物，\有的时候和主管搞好关系比和老扳搞好关系都重要，毕竟工作时间和主管打交道比较多，和老板见面的次数都很少
看情况，运气好了，遇见好的人了，脾气也挺配对，没必要送礼，可以把关系搞好一点，工作做到极致，像亲姐妹一样，关系搞好了，因为都是给老板打工的，也就没那么多事了，要是遇见脾气不好的人，脾气也不好，和自己感觉也不合适，就需要送点礼物🎁了，先需要送点礼了，因为礼轻情意重。
我跟领导平常没有至系，领导跟我帮了忙我送礼可以吗？
不可以送礼，因为送礼属于行贿，是一种违法行为，无论领导有没有帮助过你，都不能送礼。
同时，送礼可能会引起误解，伤害个人形象和单位声誉。
如果领导有帮助或者帮忙了，可以选用其他方式表示谢意，比如发一份感谢信或者进行口头致谢。
这样既能表达感激，也不会触犯法律和道德准则。
不能送礼。
因为领导与下属之间应该保持专业关系，不能因为个人关系而影响工作正常进行。
另外，送礼也容易引起贪腐问题，不符合职业道德和法律规定。
如果需要表达感激之情，可以通过书面或口头的方式来表达，或者送一些简单的小礼物，如贺卡、小礼品等，但不得超过合理的限度。
作为员工，我们应该遵守公司的规定和道德准则，不应该通过送礼来谋求私利或者影响领导的决策。即使领导帮了我们的忙，我们也应该以诚相待，用真诚的态度和行动来表达感激之情。
如果我们非常想表达感谢，可以选择一些简单的礼物，比如一张贺卡或者一份小礼品，但是礼物的价值不应该过高，以免引起误解或者不必要的麻烦。最重要的是，我们应该通过自己的努力和表现来赢得领导的信任和尊重，而不是通过送礼来换取好处。
可以的，送礼有时候是一种尊重，礼尚往来互动的一种维系。不一定要巴结或者很熟才能给领导送礼。礼物代表自己的一份心意也是对领导的重视。比如给知道领导喜欢喝茶，送一份自己家种植的茶叶。
礼轻情意重，领导也比较容易接受，也不会照成自己的经济压力
公司周年庆礼品送什么好？
一般在这样有意义的日子最好是送跟公司、跟步步高升寓意、跟老板喜好有关的礼物呢。例如大鹏展翅、节节高升寓意的礼品；或者老板喜好书法艺术，你可以给老板送去摆挂在公司，或者老板办公室的摆件/挂件；或者老板喜好养植，您也可以给老板送去招财树之类哦
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