公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？
去问问人事，发月饼为什么不发你的，这样你就知道原因了，不要盲目的冲动，很生气。
有可能是他们漏掉了。这样的话补发给你就好了。
如果不是这个原因，那么就是人为的。并不是看中了这几块月饼。而是有一个公平的意思。公司应该也不会故意给你少发几块月饼，因为这个毕竟是公司的福利，几块月饼也没有多少钱。
但是公司故意不发给你月饼的话，那肯定是有原因的，一个是想告诉你公司不想要你了。可能你和公司就已经有了矛盾。公司在等着你开口自动辞职。
既然大家都不开心，问题也没有办法解决，我觉得你还是离职的比较好。
再说了如果你有本事在哪里，你都可以挣到这份收入。
公司如果欺负你的话。现在的劳动法是非常保护员工的。你完全可以去告他。
焉知祸福。这也不一定是一件坏事情。冷静一点，理性的来看待这个事情。
你们觉得我说的对吗？
说实话，为了一盒月饼辞职，这样的行为太过草率、代价太大，不建议你这样做。
在国企来说，这种节礼一般都是公司工会负责发放，只要你的用工性质跟大家一样，都是工会成员，那你就应该有资格领到月饼。在私企来说，这种节礼，一般都是后勤部门负责发放。
所以，没有领导月饼，不妨去找负责的部门和人员沟通询问一下，反映自己没有领到月饼，并要求补领即可，没必要上纲上线，以辞职走人来作为应对策略。
其实，我们都知道，企业发放中秋节月饼，是人人都有的福利，哪怕你的上司再刻薄、再不喜欢你，也绝对不会做出单单不发给你一个人的行为。
之所以你没有拿到应得的月饼，可能是在发放流程上存在什么疏失和错误，导致了你漏领而已。所以，只要讲清楚、说明白，去补领一盒就好了。
当然，在某些特殊情况之下，你可能确实会领不到月饼，例如，在国有企业内部，正式有编制的合同制员工与非正式的派遣或外包员工享受的福利待遇是不同的，所以，在这种情况之下，由于用工身份导致的福利待遇差别的问题，那就是体制的问题，这个应该看开一些。
总体上，个人认为，公司独独没有发你的月饼，肯定不是主观上对你有什么否定或有什么意见，只不过是发放流程的疏失或者漏发而已。只要询问补领即可，不用这么气愤，甚至到要辞职的境地。
其实我觉得，大部分人说的，都是废话，那么多人有，你没有，很明显，你在公司是没位置的，对于一个没有位置的地方，应该考虑自己的人生，每个人在这个社会，都在找自己的位置，只有合适自己的位置，才过得开心，不开心就应该换给开心的地方！
公司中秋节发月饼，每个人都有，唯独你自己没有。这的确让人郁闷；但是，如果因为一盒月饼就辞职，那未免太冲动、太幼稚了。
这种事，我也亲身体验过，那滋味的确是不好受。
当时，我刚入职半个月就到中秋节。公司每个员工都领了福利，唯独没有我的份。看到同事们兴高采烈地大包小包地往家带福利，自己心里酸溜溜的。我好生纳闷，咋没有我的呢？自己刚来公司，又不好意思问。一位热心的老同事，主动帮我去找老板娘问个究竟。老板娘说，按公司规定，入职时间不满一个月的，不享受公司的年节福利。
说实话，我听了老板娘的这个解释，心里很不是滋味。公司这么大，就在乎我一个人吗？公司也未免太小气，太计较了吧？但又一想，既然公司有规定，公司不给是有道理的。再说，规定又不是专门给我自己制定的，只不过让自己赶巧了罢了。这么想，我就想通了。
我当办公室主任时，负责公司年节福利的统计、发放工作。也曾发生过漏发员工福利的事情。等员工找过来询问时，才知道是统计人数时，各部门漏报了人数。我只能再给员工补发，还要给员工赔不是道歉呢。
我想题主的问题，与我经历的问题应该有相似之处。可能题主入职时间不长，没有达到公司给员工发福利的条件规定；也可能是具体承办福利发放工作的人员，工作出现了纰漏，统计人员时把你给漏报了。
建议题主不妨到具体承办福利发放工作的部门去询问一下，弄明白缘由。千万不要把问题想复杂了。福利不等同于奖励，不关乎工作的表现，不关乎对个人的成见，人人都有份。公司绝对不会在福利发放上对哪个员工过意不去。
如果公司有规定，认为你的入职时间短，不符合领取福利的条件，那就想开就是了，公司的规定又不是单独针对你一个人的，你只不过是赶巧了而已。
如果是工作人员的失误，工作人员会给补发的。
如果你不去询问，不了解具体缘由，自己胡乱臆想，以为是公司专门对你过意不去，还因此要辞职，那就未免太幼稚了。为了一盒月饼，赌气辞职，值吗？
总之，我以为，公司中秋节发月饼，唯独没有你的份，绝对不是公司故意给你过意不去。要么你的入职时间短，不符合领取福利的条件；要么是工作人员的失误导致。甭管是什么原因，只要去找负责此项工作的部门询问一下，问题就能得到圆满解决。这么简单的事，就能让你去辞职，那以后工作中遇到困难、挫折该咋应对?
辞职不是过家家，因为一盒月饼就闹辞职，岂不是拿自己的职业生涯开玩笑？
