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本文内容结构：
员工福利一般有哪些
1、员工福利包括餐饮福利，服装补贴，住房福利，交通福利，带薪休假，节日福利，生日福利，员工大事福利，健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2、比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
3、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
4、法律主观：员工的福利包括：正常的工资待遇；加班加点的工资；节假日的补贴和津贴；单位依法发给员工的福利费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。
公司节日福利送哪些礼品?
1、劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。
2、全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。
3、员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。
4、一般来说可以送给员工千元或五百元的购物卡，在很大程度上获得员工的认可。
员工奖励小礼物有哪些
1、厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。
2、滑板、滑板车、轮滑鞋等。电子产品类：U盘、移动硬盘、移动电源、耳机、耳麦、鼠标、键盘。小家电类：酸奶机、冰淇淋机、小风扇等。服装鞋帽日用品类：袜子、棒球帽、枕巾、夏凉被、水杯、雨伞等。
3、行李箱 外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。充电宝 成本低，用处大，一般手机一天要充一到三次的电。员工出差手机没电就比较麻烦。
4、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。
公司给员工发福利,发什么东西比较好?
1、员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。
2、可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动等等。逢年过节发放节日慰问品 这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
3、年货礼盒：包括糖果、干果、饼干、茶叶等，可以让员工在家庭传统节日里分享美食。 年终红包：是一种传统方式，表达公司对员工的感激之情，鼓励他们在新年获得更好的成长。
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