- 企业福利都发什么？
- 想给公司的一些有突出贡献老员工们发点什么奖品，什么合适呢？
- 公司节日提前送礼的好处？
- 下属收到客户礼物 要不要给领导一份？
- 职工抽奖活动的礼品买什么最合适？
- 别的公司送的礼品怎么委婉告诉老板？
企业福利都发什么？
选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物
三、公平性，员工收到礼品价值相当
四、尽可能提升员工企业认同感
我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
想给公司的一些有突出贡献老员工们发点什么奖品，什么合适呢？
在节日时，很多企业也都在忙碌着给员工发什么礼物，其实礼物是次要的，最重要的是公司的那份心意，让员工感受到温暖就好。
1、送健康：平时工作的忙碌，饮食方面也会不注意的，送一些营养健康食品送他们；
2、送关怀：那就选择送一些按摩、运动器材之类的，平时工作忙碌，累了就按按摩；
3、送实用：送员工一些实用的礼物，像一些钢笔、日记本、小灯等，这些都会用的上的；
4、送感动：了解员工的需要，送他们想要的礼物，从他们心里去了解他们的生活，关心他们。真心的感谢每位员工的付出，让员工感受到温暖。 希望能够帮到你，祝你幸福！
公司节日提前送礼的好处？
是节日提前送礼的好处。有的公司在节日之前给。工人和劳动者。发放礼品。这样能够叫工人赶到。公司对我们工人的一种关怀和爱戴。也能证明这个公司经营得非常不错，效益非常好使，我们这些劳动者也安心的愿意为公司多做贡献。很尊重我们。
公司的领导。听从领导的安排。
下属收到客户礼物 要不要给领导一份？
下次收到客户礼物，要不要给领导一份？
你说呢？
要给吗？
假如给了领导说你收小费，假如不给他，还不知道，那就没事，要是改了，他反而炒你鱿鱼，说你闲话，什么事都有，现在社会这个样子就是如此，没办法的，只能不给默默的收下，不要给任何人说错字
这道题各自持有不同看法，下属收到客户礼物，属于下属和客户之间亲密合作而得来的，客户赠送礼物来表达谢意！这份礼可以不给领导，这份业绩属于下属团队共同建立的成果，应该拿出一份礼物发放给团队每个成员分享，鼓励团队整体精神，争取把业绩得加出色！大家认为呢？
答案是不给。
客户给你的同时肯定也给你的领导送了一份，可能是一样的也可能是更大的礼。只要你不是公司的负责人，或者是某个项目的一把手，客户送礼时一定是看谁有决定权，谁是主事人，谁是操作者，从上到下送礼，所以当你收到客户的礼物时默默的收下就好了，啥也不要说，不要做才是最好的态度。
下属收到客户礼物，如果礼物多的话，应该给领导一份。因为客户是对你单位工作的认可，才送给你们礼物。如果没有单位这个平台，客户也不会认识你。领导是单位的一份子，且你的工作离不开领导的支持，既然有多的礼物，为什么不给领导一份呢？
职工抽奖活动的礼品买什么最合适？
职工一般比较喜欢实用的东西。当然，如果您厂里的外地员工比较多，你还要考虑礼品便于携带。
由于你只提到抽奖，没有说具体，有没有活动，还有一至三等奖的数量等等。我只能给你提几点作参考。
如果是纯粹的抽奖活动，意义不大。不如搞比赛，即能锻炼身体，又能增进同事之间的感情，还能活跃节日气氛，可以说一举数得。
不管送什么礼品（食品除外），最好是能在礼品上留下“某某厂某某活动纪念”的字样。这样不但提高员工的企业认同感，更能让他在离开厂后或退休后，留下一段美好的回忆。
别的公司送的礼品怎么委婉告诉老板？
就和老板在聊天的时候无意间透露给他啊，我们朋友哪个哪个公司的，然后他们过节发了什么礼物？然后问一问老板，您看咱们公司过节要不要意思一下呢？犒劳一下今年辛苦一年的同事们。东西多少无所谓，最起码是一个心意。让大家心里高兴一点。
