公司每个月会有员工过生日，大家建议下可以发什么小礼物呢？
1、送生日礼物关键在心意，送的礼物最好能让员工感受到公司的关心、关爱；
2、对于员工的生日准备一个大的蛋糕，呵呵一起热闹，对公司的凝聚力有好处的！
3、推荐可以送个性定做的陶瓷杯，价格实惠，且可以印上你们的相片和公司的祝福语，或励志语印在杯子上制作成个性影像杯，永远保存，显得精致、高雅、时尚，极具个性化。作为销售人员，在拿杯喝水时，杯上的公司目标、励志语都能激化员工的斗志、热情！也可以把企业、机关单位、政府部门的标志、商标、广告语印在杯子上制作成广告影像杯，既可作为企业形象宣传品，也可作为员工的纪念品，一举两得！做过真的挺有创意，既能统一礼物形象，也体现出每人的礼物都是独一无二的个性礼品，希望能帮到你可配合你的需求数量订做，照片发给我，还专业给你编辑，3天左右就能收到货给我留言就好了
上司送我生日礼物正常吗？
上司如果在每个员工生日的时候，都送每个人生日礼物，那么，就是正常的，你不用多想。因为现在很多单位为了让员工有归属感，会在员工生日当天，送每个员工一份生日礼物，表达心意。
如果上司没有送其他员工生日礼物，仅仅送你一个人，那么，就不太正常了，你要多留心。
员工过生日，公司应该怎么做？
如果是传统行业，发张蛋糕券或者超市代金券，不要送一些华而不实的小东西，公司出了钱，但是对员工一点用处都没有，蛋糕券或者超市代金券，可以让员工带上家人一起，也算是不错的家庭活动。
如果是其它的行业，公司拨点钱让团队负责人带同事们一起吃个饭。吃完饭之后让同事们AA去唱个歌，吃饭喝酒之后，大家肯定都想去继续玩一下，所以你懂的.
对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。 生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。 把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。 公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。 其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。
之前其他的员工过生日，公司怎么做的，现在仍怎么做，不要搞什么特殊化，区别对待。企业文化氛围很重要，人心散了，队伍就不好带了。
大多数公司无非是提供免费生日蛋糕、购物券、生日礼品等，有些公司还会给员工生日当天一个带薪假。
上级领导过生日要给钱吗？
上级领导过生日，肯定不能给钱，因为领导不可以收受属下的钱，收了小则违纪，大则违法。领导过生日，一般不会大张旗鼓地过，没多少人能记得领导的生日的。他过生日，他自己有家人为他庆祝，你送钱送礼，不但坏了领导干部的规矩，弄不好也坏了你自己的前程。
珠宝店过生日免费送礼品是真的吗？
珠宝店过生日免费送礼品是不是真的的问题，个人认为，还是要看具体情况而定。一般来讲，珠宝店会搞一些促销活动，过生日免费送礼品也就是一个促销活动而已，可能会送礼品，但是这些送的礼物价值都不高，比如，送指甲剪，小剪刀，玻璃小饰品等，稍微有点价值的珠宝礼物是不会送的。天上不会掉馅饼。
