100元左右的礼品发给单位的员工，有何好的建议啊？
一袋纸巾，一袋饼干，一箱凉茶12瓶装的，这个就是前面我公司劳动节发的，发凉茶是因为当时天气很热，一起价钱也不会超过100元。
100块钱发现金不合适，要是附近交通方便，又不想去买东西嫌麻烦，可以找一家大一点的超市发一张100元购物卡，我觉得发购物卡还是挺好的。你去办购物卡办的多也会有便宜，我自己去拿购物卡买东西也能买自己想要的，比起公司直接发的东西，心里高兴很多。
节日，公司有礼品发，这还是挺好，发100块钱左右的礼品还是最常见的，太多了，没必要，太少了也没必要。可以根据节日，像妇女节发女性用的，端午节发粽子，中秋节就发月饼，国庆长假组织旅游。还要看单位上班的都是什么年龄段的人，年轻的就买他们自己用的，年纪大的就买一些能让他小孩或者家里老人吃的，也就买一些实用的东西，像油啊，纸巾，大米，牛奶这些啊都是常用的，😌😌说来说去我觉得要是方便的话，发100块购物卡还真的不错，又省事情，员工自己也高兴。
过节了想着给员工发礼品，这还是挺不错的。祝你事业越来越好。
给员工发放礼品，主要还是看奔着那几个主题和为什么要发放礼品。
第一，是节日礼品，首先根据员工对礼品的喜好程度，比如进期大家对健康生活的理念谈论的多，那就无公害蔬菜，无公害小米，无公害鸡蛋等，让大家感觉物有所值。当然节日礼品要有节日的氛围，端午就应有粽子和咸鸭蛋，中秋就拥有月饼。
第二，如果是公司的纪念日，给员工发礼品，就应以有公司纪念标志的实物，比如说应有公司表识的高级水杯，高级钢笔套装，高级热水壶，高级蚕丝被等生活用品，员工领回家，家人都能感受到企业的文化，而且能很久记住，这是公司的福利。
第三，给员工奖励，或者鼓励的目的发放礼品，那就要根据当时的实际情况，如果时庆祝最近一个项目的完成，可以考虑聚餐，一日游的模式来替代发放礼品，同时当天可以每人发放一个小的礼品，哪怕是领导的一份寄语，用信封装起来，或者带有公司标记的小物件，钥匙扣，这里就是将礼品弱化，其他精神上的激励来体现。
总之，发放礼品的目的是什么，这个搞清楚后，再来根据员工的喜好,员工的普遍意愿来灵活对待。
有如下方式可参考：
1、购买超市的购物卡，然后将购物卡发给员工。
2、让员工自己在购物网站上选定价钱在100元左右的物品，公司帮忙购买给员工。
3、公司可以和一些机构合作，提供100元左右的物品清单，员工在物品清单里选择自己心仪的物品自己下单，但是不用付款，因为公司会和合作机构直接结算。
以上，请参考
通知员工领过年礼品怎么通知？
现在都有微信群，在微信群里发个群发通知就可以了。具体内容如下～～
为了迎接新年的到来，我单位特意为全体员工准备了新春礼品，请各位员工在某某时间到哪个地方统一领取即可。
单位发东西直接给领导好吗？
单位发东西直接给领导好。
因为领导除了是单位的负责人，承担相应的责任外，同时也是单位的一员。因此，在单位领取相应的报酬、享受相应的福利与职工的权利是一样的。只要是发给单位职工的一切东西都应该直接发（送）给领导。
当然，领导也不能超标准享受应得东西。
怎么委婉的告诉领导给他买了礼物？
给领导送礼的时候，一般所说的也就是：小小心意，望您收下，不成敬意，还希望能笑纳。在简单的讲述了给领导送礼的时候，讲述的一些套话之外，还需要再送礼的时候注意场合，注意赠送的方式和赠送的东西。
如果是在公共场合之内，就要讲述一些客套之类的话了，比如：自己家里种的一些东西，还多余了一些，今天过来特意送给您。
要当面送给领导才合适。这样才显得有诚意。也能够让领导明白你的用意。可以选择一个恰当的时机，把领导约到一个私密的空间。在送礼的同时告诉你要托班的事情。这样领导可以避免不必要的担忧。还能清晰的知道你的来意。就有助于事情的成功。
委婉地表达需要赠送礼物的信息提供礼物的时机、原因、价值，给领导留下好印象，使其愿意接受礼物在礼物选择上不需要过于奢华，必要时可以让同事一起分享，减轻压力根据礼仪和公司文化，给领导送礼是一种基本的表达感谢与尊重的方式，可以委婉地开门见山，直接表示需要给领导送礼物
在选择送礼的时候，要考虑到领导的兴趣爱好、工作习惯等，选择与其相关的礼品，表达自己对领导的关注和思考
同时，礼物的价值也要控制在适当范围内，过于昂贵的礼物会让领导感到尴尬和不适
在送礼的时机上，最好是在生日、节假日或者公司重大事件等重要场合，礼物的意义更加明确
同时，如果感觉自己承担不起全部的礼物费用，也可以和同事一起筹集资金，来达到共同送给领导的目的
礼物的价值和重要性不在于其本身的价值，而是在于表达感激和尊重的心意
