邮寄2000元购物卡的正确方法？
直接快递即可。
购物卡不是属违禁品，也不是限制物品，是可以直接快递的。但需要选择正规的快递公司才会相对安全一些，否则造成丢失是不太好维权的。有分析认为，购物卡、礼品卡等快递公司难以对其“验视”，而且消费者也很难证明其真实金额。而如果没有进行保价或购买保险，对于丢失掉包等快递公司只是以行业规定的3~5倍运费作为赔偿，多数赔偿不到100元。
工会发的东西叫什么？
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
男朋友给了我一张2000块的购物卡，我是不是该给他买点什么回报他？
本来其实如果你真的爱他就是最大的回报了。但是为了让对方知道你真的爱他，那就把其中一部分买一个特别的东西回赠给他吧。如果你不缺钱，甚至可以加点钱买他想要的东西回赠。当然，如果你并不是真的在乎对方，那就算了。
华润万家卡有几种？
华润万家卡有5种。
华润万家的购物卡面值有一百元的，二百元的，三百元的，五百元的，一千元的面值卡，供顾客自主选择，顾客可根据自己的需要进行购买，而且使用方便，深受广大顾客的欢迎。
2000元60岁父母礼物排行？
60岁的父母还不算老，信息时代，交流非常重要，首先可以选择的礼物是手机或者电动车。
60岁的父母处在中老年的过度期，肩上的责任依然很重，健康尤其重要。2000块钱可以买体检卡，做一个全面的健康检查，防微杜渐。
直接给红包也是不错的选择，日常生活花钱的地方多着呢，他们拿着现金想干嘛就干嘛。
2000元的大学生礼物？
手机，蓝牙耳机、耳塞，电脑等等。
非常推荐赠送的小物件，不仅可以用于休闲娱乐听音乐，还可以用于听英语学习…遥想当年我们第一款Walkman好像就是以听英语的借口跟家长要的，虽然现如今各种音乐播放器大多被历史淘汰，但是耳机却依旧火热…当然，现在无线是大趋势。
比如苹果AirPods、魅族、荣耀、FIIL 、小米、一加等互联网品牌为代表，JBL、先锋等传统品牌的入门级性价比产品为补充，产品相对比较多，也不好一一列举。
