年度优秀员工发什么奖品，即有意义，又能体现企业文化？
年度优秀员工是公司发展的重要标兵！除了荣誉奖励外，还应该有精神奖励和物质奖励。如果是大公司就奖励员工带领全家旅行并奖励一定现金奖励。如果是小公司就奖励个人旅行并奖励一定资金或股权，如果是创业公司，就奖励一场庆祝大宴并给予一定的股份奖励！总之，有良心的老板和准备长远发展的公司一定要做好这项工作，可以起到事半功倍的作用！
奖励中学生的十大奖品？
、创意篮球摆件2.高档钢笔礼盒 3创意小夜灯 4.零食大礼包 5.答案之书 ，6.时尚学生手表 7.学习笔记本 8.个性画像定制9.创意充电宝 10.真人陶泥工仔。
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大学征文比赛发什么奖品好？
实物奖励更好。
因为实物奖励可以让获奖者切实感受到自己的努力得到了回报，同时也具有记忆性，可以长期保存作为奖励的纪念。
如果是虚拟奖励，例如奖学金或证书，虽然也可以给获奖者一定的实际利益，但是容易被忽略或是淡忘，而且没有实际触感。
另外，对于征文比赛来说，比较合适的实物奖励可以是书籍、写作用品或者文学艺术相关的商品，这类奖品也可以激励获奖者继续深入地学习和探索。
优秀员工奖励方式有哪些？
年终发放高额的奖金 或者奖品。
以此鼓励所有员工 加薪，通过这种方法留住优秀员工（但是要注意，同一岗位的薪水如果过高，第一回影响其他公认的心态，第二 本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，如果薪水上升空间不足，那么也有可能留不住人） 升值，仍然是通过这种方法留住员工（同样要注意，如果该员工没有能力完成新岗位，将会对双方造成不好的影响） 所以最安全 最好的方法还是第一种年终发放高额的奖金或者奖品。以此鼓励所有员工加薪，通过这种方法留住优秀员工（但是要注意，同一岗位的薪水如果过高，第一回影响其他公认的心态，第二本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，如果薪水上升空间不足，那么也有可能留不住人）升值，仍然是通过这种方法留住员工（同样要注意，如果该员工没有能力完成新岗位，将会对双方造成不好的影响）所以最安全最好的方法还是第一种
