公司过节礼品发放规定？
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，可结合实际采取便捷灵活的发放方式。有元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，并且可能每个节日的过慰问礼品都有所不同。不过春节的时候，是比平常的节日是要多一点的。其实，早在2018年，国家已经颁布了发放的标准。一般全年累计最高发放标准，各地区都不一样，目前来看最2500元每年。不仅可以让本公司的员工为自己的企业做出贡献，而且还可以激励员工，是一个不错的方法。
元旦、春节、妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些节日都可以给员工送些小礼品，或者是员工生日的时候送些生日礼品，这样员工收到也会很开心，很久感激公司嘛，做事也特别有精神了
元旦节送礼物该送什么好？
元旦礼物一：绿檀牛角梳
参考价格：98.0元
绿檀木质地紧致坚硬，木纹自然漂亮，手感润滑细腻。另外，水牛角色泽明亮黝黑，手感温润厚实，两者取其优势结合制成。这款梳子作为元旦礼物送给亲友最合适。
元旦礼物二：趴趴熊音乐头
参考价格：66.0元
这款趴趴熊的音乐枕采用最优质的丝光棉填充，采用珊瑚绒的面料，不管是躺着用还是趴着当做枕头都非常舒服。另外，它内置音乐播放器，高品质零件当然更安全，音色更好。作为元旦礼物送给亲朋好友是不错的选择。
元旦礼物三：瓷元素茶具
参考价格：199.0元
这款珐琅瓷茶具以鲜艳的色调和立体的花纹散发出亲和的感染力，碧玉般的仙桃最能体现出对方的一片祝福，作为元旦礼物送给长辈、亲友都是非常不错的选择。
这三款元旦礼物都是既实用又划算的礼物，送给亲友既不浪费又能表达自己慢慢的心意和祝福，是元旦礼物的最佳选择!
元旦节节送礼物，该送什么好？
学生呢，可以互相送卡片，互相记一些祝福语言，比如买一些明信片啊，喜欢自己的偶像啊，然后就可以写上自己的祝福语，给自己想要祝福的同学，这就是同学之间的祝福语，然后这就是个小小的礼物就是大大的心意
送抱抱熊。 这也是温暖的礼物，喜获许多女孩子的喜欢。 许多女孩子对抱抱熊没有抵抗力，暖暖的软软的，抱起来特别舒服。 在男朋友不在身边时，有抱抱熊的陪伴，也是不错的。
送蛋糕。 如果女友特别喜欢吃蛋糕，不妨送一款别致的蛋糕。 大多数女孩子喜欢粉红色，送一款粉色的蛋糕，令女友感受男友的体贴和温暖。
元旦节送礼物送什么好？
那就要看送给谁了！如果送父母就应该买一件保暖的衣服比较好，冬天了天比较冷了，能让父母穿着你送的冬衣会感觉到很暖心的，如果送给领导就送点他喜欢的烟酒之类的东西就好了。因为节日离不开烟酒茶。这也能表达你的用心。
机械手摇日历
新年都是要在家里的某个角落摆放当年的日历，普通的日历大多都是以红色喜庆为主。可以选择一款机械款式的日历，背景是世界各大名画，每个月都有不一样的新鲜感，放在角落，安静的时候听到那种滴答滴答的声音，就可以慢慢地感到治愈
公司给员工发礼品发什么？
元旦、春节、妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些节日都可以给员工送些小礼品，或者是员工生日的时候送些生日礼品，这样员工收到也会很开心，很久感激公司嘛，做事也特别有精神了
元旦礼品？
1、营养品大礼包
家里无论是老人还是小朋友，平时一定要多补充营养，这样免疫力提升了，疾病也减少了，可以跟柜台的服务人员说一下年龄跟身体的需求，根据相对的需要去给安排合理的营养品。
2、沙漏摆件
外观看着是水滴逆流的样式，带有空气净化，时间提醒，夜间照明，雾化加湿跟台灯照明的功能，真的是一件多用，在净化空气的同时还起到加湿防止干燥的功能，对家人的健康起到了很大的保护作用。
工会发的东西叫什么？
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
