礼品定制行业的现状怎么样？
随着中国经济的发展和文化需求的增加，礼品行业逐渐繁荣。据《中国经济周刊》报道，中国礼品产业研究院应用国家统计局、商务部、行业数据，对礼品行业进行了个体与团体分类统计测算得出，2012年，我国个体的年礼品需求约在5055亿元，团体的年礼品需求约2629亿元，其中商务和福利礼品需求占其中1900多亿。国内礼品市场年需求总额合计7684亿元左右，整体市场接近8000亿规模，在上海已发展有1200家礼品公司。
单位过年发什么礼品？
一般企业过年发放礼品的种类相当多，例如：衣服、包包、电子产品、家用电器、礼品卡、博物馆门票、珠宝礼品、运动器材、乐器、书籍、玩具等。此外，企业也可以根据礼品收到者的兴趣和需求，或者企业本身的特色，来设计定制一些特别的礼品，像：订制贴纸、彩绘名片夹、小礼品坊、杯子、定制画册、键盘垫、创意收纳盒、定制Switch控制器等。
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
我也在公司工作，我给你提个建议吧。
第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。
第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。
糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
银行大额存款有什么福利礼品？
银行大额存单有什么福利礼品？
银行大额存单有米面油，有时候还有进口的海鲜产品。这要根据客户的存钱有多少来决定的，存钱存的多，肯定福利礼品就多，这是肯定的，这也是银行为了吸引客户来存钱的一种方法，现在在银行存钱的都是老年人比较多一点。
三八妇女节单位要给女员工发福利，发什么比较好？
1、 高颜值的礼品。爱美是女人的天性，既然是给女性员工准备的节日礼品，颜值一定要过关。比如一套红木筷碟套装，抛开实用层面，单单颜值这一项就可以给满分，很容易受到女员工的青睐。
2、 有格调的礼品。女性大多喜欢一些雅致、特别的小物件儿。尤其是近年来比较流行的文创品。因此可以考虑赠送员工一套中式办公用品，笔、本套装之类的，拥有一件有格调的文创品，即使是摆着不用，她们也会感到开心。
3、 有创意的礼品。普通的礼品大多千篇一律，很难让人感到惊喜。因此，越来越多的企业在采购礼品时选择定制。
