领导送下属鞋子什么意思？
希望员工能够按时上下班送双鞋给你穿，说明员工这段时间工作非常不错，老板很满意，这样送双鞋给她，让她努力一下好好的干。
一般老板往往都是采取这种，小恩小惠的方式给员工一些小的奖励，让员工能够踏踏实实的在公司上班，能够给公司创造更多的利润。
给领导送礼怎么发短信？
给领导送礼，首先得先弄明白你本次送礼的原因，是维护日常的关系，还是有求于他，还是感谢他帮助了你等等，这个是一定要弄明白的。
搞清楚了这一点后，就要找合适的时机了，比如说领导生日，领导孩子生日，领导老公或者老婆、父母等等生日，结婚纪念日，业绩表彰会等等特定的时机，给领导发的信息中就可以先表示祝贺，然后顺势说为了表示祝贺，整点什么给您尝尝、试试等诸如此类的话。
如果说没有这种特定的日子，而你是为了表示感谢领导对你的帮助，或者你就是想巴结领导，那么就可以给领导发信息相约吃饭、喝茶或者游玩等非工作的场合，借机会送给他礼物。
如果这些都不合适的时候，也可以找领导需要帮助的时候，比如感冒生病了，家人去世了等等，发消息表示安慰，顺便送些礼品，顺水推舟，没有违和感。
领导生孩子送礼物的正确方式？
正确方式是尽可能不要送礼物，因为领导的职责是公正的执行工作任务，而不是受到个人好处的影响。
如果领导的孩子有特殊需要，如疾病治疗等，可以向领导提供必要的帮助，但不要超出合理范围。
同时，应该主动关注领导所承担的工作任务和工作难点，提供实质性的帮助和建议，以展现工作能力和价值。
需要遵循职业道德和行为准则，避免任何形式的行贿和利益输送。
除了以上提到的方式外，还可以关注领导孩子的教育和成长，了解其兴趣和爱好，可以送一些合适的书籍或其他有益的物品，以表达对领导关心和尊重的态度。
同时，也可以在团队合作中，为领导提供协助和支持，共同推动团队的发展和进步。
送礼给领导时应该说些什么？
1、就必须要说这些可能违心的话，所以必须是你承认自己有问题，再跟他虚心请教一下工作中遇到的问题（即使你知道怎么解决也要假装不懂去求教他，特别是对自己缺点的指正和容忍，再检讨自己的性格中的缺点，即使没有缺点，他就会认为你不知悔改，也要把自认为是优点的个性说成缺点，如果你不做这种必要的检讨，比如“正直”说成“缺乏变通”等）在办公室里送礼效果不好，而且会拉近私人感情。（领导是不会觉得自己的性格有问题的，就不会在心底对你转变态度，解决后要去谢谢领导的指导）如果你还要在这个领导的下面混下去。这样显得有诚意，最好是送到他家里，可以感谢他对自己的关照。
2、一般送礼不要待太长时间，以免和后面送礼的撞上，反而尴尬。15分钟左右。就说来跟领导汇报工作就行了。聊天时说些他上台后单位的新面貌多好多好。夸夸孩子。夸房子装修有品味。窗帘好看等（窗帘一般是他老婆买的，他老婆一定高兴）
一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
给领导送礼退回来怎么补救？
既然上司已将礼物退回，你就必须找机会把事情说清楚。
1、表明自己并没有任何目的。
2、说明此举纯粹出于增进上下级关系，或出于对领导的敬仰。
3、我想给队长留下一个良好的影响，别无他途，只是借此略表心意而已。
4、对上司的这种做法表示钦佩，并对自己的做法深表歉意。 照此与队长诚恳地谈谈，我相信，您一定能给足上司的面子，挽回自己的尴尬。 请记住啊！吃一堑长一智哦。
转移话题，活跃气氛：如果是当面遇到礼物被退回的情况，不能将语言和身体注意力都集中在这件事情上面，在交流过程当中可以转换话题，聊一些相对来说比较轻松的事情，将对方的注意力转移之后，淡化想要退还礼物的想法，从而成功将礼物送出去。
