本篇文章给大家谈谈公司过节送礼制度，以及公司节日礼物对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
- 1、给领导送礼到办公室合适吗?
- 2、公司送礼算什么费用
- 3、过节了,应该给直属领导送礼,还是大领导和直属领导都给送。
- 4、工会可以给职工发放哪些福利
- 5、公司打工需要给领导送礼么?
- 6、端午节给领导送礼这种做法合适不?
给领导送礼到办公室合适吗?
这些常见的礼物可能会让人产生误解，认为你试图通过礼物获得某些利益，这显然是不合适的。送礼的时机也很重要。一般来说，选择在非正式的场合或者在办公室之外的私人时间，比如茶歇时间或工作结束后的社交场合，这样的场合送礼更显诚意。这样不仅能够避免给领导带来不必要的压力，也能确保礼物的意义得到恰当的理解。
先回答你问题：给领导送礼不能选择办公室，选择哪个地方比较好。首先为什么不能选择在办公室。第一，如果将礼送到办公室，第一个问题就是你拿着礼去谁的办公室，这一个举动都在同事的眼里，你这样去送礼，这以后如果有什么好事你的领导如果直接安排给你，这样就少不了闲言碎语。
不建议去办公室送礼：办公室是处理工作事务的地方，直接送礼可能会影响领导的正常工作，也可能让其他同事看到，对领导形象产生不良影响。不推荐偷偷放办公室：这样做不仅领导可能不知道送礼者是谁，还可能让其他同事误解领导，同样不利于领导形象。
最好在办公室吧，下班没人的时候最合适，去他家，可能不方便，人家或许不欢迎你，到时候就尴尬了。
不建议将礼物送到领导的办公室，因为这样做可能会让领导误解你的意图，认为你的能力不足。 选择一个合适的时间，在跟领导关系较为亲近的情况下，正大光明地赠送礼物。这样，同事们不会说闲话，领导也会认为你是一个重视情谊的人，从而加深你们之间的关系。 最好亲自送礼。
公司送礼算什么费用
1、给客户送礼产生的费用一般应被归类为业务招待费或公关费用。业务招待费：企业在生产经营过程中，为了开展业务活动而发生的接待应酬费用，包括餐饮、礼品赠送等，旨在与客户建立及维护良好关系，促进业务合作。因此，给客户送礼的费用可以视为业务招待费的一部分。公关费用：企业为了维护公共形象、促进与内外部利益相关者的关系而发生的费用。
2、管理费用：如果这些礼物是为了公司内部的管理目的，比如提升员工士气或日常的社交活动，那么费用则应该计入“管理费用”科目。但请注意，直接给客户送礼通常更倾向于归类为销售费用。
3、公司采购送给客户的礼品计入管理费用-业务招待费科目。
4、公司给客户送礼的费用，一般应计入“销售费用”或“管理费用”科目。若送礼行为为销售活动组成部分：应计入“销售费用”。这通常是为了促进销售、维护客户关系或提升客户满意度而进行的赠送行为。若送礼属于管理部门日常开支：则应归入“管理费用”。
5、送礼若是为了业务招待、吸引客户或维护现有客户关系，产生的费用可计入“业务招待费”。这是企业日常经营中常见的费用支出之一。礼品费用支出 送礼产生的费用也可以作为“礼品费用支出”进行入账。例如，公司举办活动时赠送的礼品，或者员工个人因工作需要而购买的礼品等，均可以视为礼品费用支出。
6、领导送礼报销的费用一般被归类为业务招待费或公关费用。以下是关于这个问题的详细解释： 业务招待费的定义 业务招待费通常指的是企业在生产经营过程中，为了促进业务合作、维护良好关系或表示感谢而发生的费用。这些费用包括但不限于宴请、礼品赠送等。因此，领导送礼的费用可以被视为业务招待费。
过节了,应该给直属领导送礼,还是大领导和直属领导都给送。
领导关系：如果与大领导和直属领导都保持着良好的关系，可以考虑给他们都送礼。这样做有助于加强同两位领导的联系，并让他们都意识到你的礼貌和对他们的感激之情。 礼物价值和适宜性：在选择礼物时，要考虑其价值和适宜性。
直接领导：如果你的直接领导对此类礼节持开放态度，你可以考虑给他送礼。通常情况下，向直接领导表达敬意就足够了，因为向更高层次的领导送礼可能会被视为不恰当。 二级领导：如果你的工作也受到二级领导的直接管理，那么考虑给他送礼也是合理的。
如果决定送礼，通常情况下，给直接部门领导送礼就足够了。这样做可以被视为对直接领导的尊重和赞赏，而不是为了获得更高层领导的认可。 给高级别领导送礼可能会被视为唐突和不成比例，除非您与他们的关系非常密切。在这种情况下，确保您的礼物不会违反公司规定或价值观。
给单位领导送礼需要讲究顺序，一般来说，应该先向直接上司送礼，然后再考虑其他平级领导。 对于大领导，由于他们通常比较忙碌，可以考虑在晚上安排时间，亲自登门拜访，以此拉近与领导之间的感情。 在送礼过程中，要注意观察领导之间的关系亲疏，以及他们是否有特别小心眼的习惯。
工会可以给职工发放哪些福利
工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。逢年过节发放节日慰问品 这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
法律分析：生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
公司打工需要给领导送礼么?
在公司上班要想混得好，并非一定要通过送礼来实现。然而，根据我的多年职场观察，在同等工作能力的情况下，那些会给领导送礼的员工往往比那些不送礼的员工获得更快的晋升和更高的薪资。送礼的目的可能包括： 增加自身被重用的机会。希望领导在提拔晋升时能优先考虑自己。 表达忠诚。
我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。实际上你给领导较好的礼物就是优秀的工作业绩，让领导能够露脸出彩的特色工作。
我认为在公司打工不一定要给领导送礼。但这要根据你们公司的公司文化来决定，如果你足够优秀，而且工作足够努力的话，任何一个公司如果有一个完整的晋升机制和管理机制，都是不需要你送礼就可以得到相应的回报的。就算是在公司中给领导送礼，也是很讲究艺术的，选择送你的时间地点和环境也是非常重要的。
在职场上，是否给领导送礼是一个复杂的问题，但总体上，应该避免这种行为。以下是一些理由： 送礼会降低个人品格和职场竞争力。职场成功应基于个人能力和道德品质。送礼可能让你看起来庸俗且缺乏诚信，损害你的职业形象和竞争力。 送礼会破坏职场环境和企业文化。
在公司工作并不一定意味着必须给领导送礼。 是否送礼应根据公司文化来决定。 如果员工表现出色且勤奋工作，大多数公司都会通过晋升机制和管理机制给予相应的奖励，而不需要送礼。 如有送礼需求，应讲究策略，包括合适的时机、地点和方式。
员工是否送礼物给老板，需综合多方面因素考量。在一些特定情境下，送礼物是不错的选择。比如在重要节日，像春节、中秋节，送一份有心意的礼物，能表达对老板的尊重与感谢，有助于增进彼此感情，营造更融洽的职场氛围。或者公司取得重大成绩，为感谢老板的领导，送礼物也是一种积极的表示。
端午节给领导送礼这种做法合适不?
从合适的方面来看，端午节是中国传统节日，送礼是表达节日祝福的常见方式，此时给领导送一份适当的礼品，如粽子、特色食品等，能体现你的心意和对领导的尊重，有助于增进与领导的关系。然而，也存在不合适的情况。如果所在单位有明确规定禁止收受礼品，或者领导平时比较反感此类行为，贸然送礼可能会引起领导的不悦。
从合适的方面看，如果送礼是表达对领导的节日祝福和感激之情，且礼品价值适中、符合公序良俗，能增进与领导的良好关系，促进工作交流。比如送一些特色的端午粽子礼盒，既应景又不会显得过于刻意。
从送礼的好处来看，在端午节这个传统节日送礼，能表达对领导的尊重与感谢，有助于拉近与领导的关系，让领导对你有更积极的印象，利于今后工作开展。比如在一些业务合作较多且氛围注重人情往来的环境里，适时送礼能促进合作的和谐。
如果送礼是为了表达节日的祝福与对领导平时照顾的感谢，且礼物价值合理、符合公司规定和社交礼仪，那么一般是合适的。增进关系：一份恰当的节日礼物可以拉近与领导的距离，使工作关系更加融洽。例如送一些特色的端午礼品，如高品质的粽子礼盒等，能体现你的心意。
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