本篇文章给大家谈谈公司采购礼品，以及公司采购礼品是什么部门对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
公司采购礼品赠送客户的会计分录
企业购买礼品赠送客户的会计分录如下：若礼品赠送由管理部门负责：借：管理费用—业务招待费贷：银行存款若礼品赠送由销售部门负责：借：销售费用—业务招待费贷：银行存款补充说明：管理费用—业务招待费：此科目用于核算企业为管理和组织生产经营活动而发生的业务招待费用。
当购买礼品并赠送客户时：若礼品为非自产产品，其成本应直接计入“营业外支出”科目，同时对应的进项税额不得抵扣。会计分录示例：借记“营业外支出”，贷记“银行存款”或“应付账款”以及可能的“应交税费/应交增值税/进项税额转出”。
外购商品免费赠送给客户：会计分录：不确认收入，但需缴纳增值税和企业所得税。成本按成本价结转，销项税额按售价计算。借：销售费用——业务宣传费贷：库存商品贷：应交税费——应交增值税赠送的礼品或物品是企业自己生产的产品：会计分录：视同销售处理，需确认收入并缴纳增值税。
会计分录：借营业外支出，贷库存商品、应交税费——应交增值税。说明：企业将购买的礼品赠送给客户时，应视为一种无偿赠送行为，根据税法规定，应视同销售处理，计算并缴纳增值税。因此，在会计分录中，需要贷记应交税费——应交增值税。同时，由于礼品已经送出，库存商品应相应减少，故贷记库存商品。
企业在采购礼品用于赠送客户时，应根据礼品的具体用途和部门的不同，选择合适的会计科目进行记录。通常情况下，这类支出可以计入管理费用中的业务招待费或销售费用中的业务招待费。如果礼品带有广告性质，则还可以计入广告费科目。具体到会计分录的编制上，企业首先需要在借方记录相应的费用科目。
贷：库存现金／银行存款 而如果礼品用于赠送客户，那么这笔费用可能会被归入到招待费用中。相应的会计分录为：借：管理费用——招待费 以上不同类型的礼品费用，需要根据其具体用途进行正确的账务处理，确保会计信息的真实性和准确性。
一般情况下,公司都会采购哪些年会活动礼品
此外，保温杯、电热水壶等也是年会礼品的热门选择。它们不仅实用，还能让员工在日常生活中感受到公司的关注。除了实用型礼品，还有许多具有纪念意义的礼品，如餐餐套装等。这类礼品往往在包装和设计上都极具创意，能够让人在使用中感受到公司的用心。
在这种情况下，企业可考虑提供其他类型的奖品，如电子产品、书籍、运动装备等，以迎合不同员工的兴趣。此外，一些企业会选择提供体验类奖品，如旅行券、音乐会门票等，让员工在享受物质奖励的同时，还能体验更多乐趣。购物卡面额通常在100元到500元之间，既保证奖品价值，又控制成本。
过去，我们公司在年会时会安排抽奖环节，一等奖设置为一台液晶电视，旨在激励表现最优秀的员工。二等奖则是两台微波炉，象征着能够帮助员工提升生活品质。三等奖为三套蚕丝被，寓意温暖与舒适。而五十名纪念奖的奖品为一桶大豆油，希望员工们能够健康饮食。
公司举办宣传活动采购的礼品怎么做账
公司举办宣传活动采购的礼品做账需要根据具体的用途来决定会计科目的归属。如果这些礼品是促销活动中的赠品，比如买产品赠送礼品，那么这笔费用应被视为广告费用的一部分。相应的会计分录为：贷：库存现金／银行存款 如果是用于内部员工活动的礼品，比如抽奖活动或员工生日礼品，这类费用通常被归类为员工福利费用。
一般是计入销售费用下的业务宣传费或者广告费，企业所得税扣除限额是营业收入的15%，专门用于送人应酬的礼品，可以在 管理费用 业务招待费 核算；如果礼品用于促销等方面，可以在 销售费用 业务宣传费 科目核算。
业务招待费：如果礼品是专门用于送人应酬的，可以在“管理费用”下的“业务招待费”科目核算。这类礼品通常与企业的业务招待活动相关。税务处理：扣除限额：企业所得税扣除限额是营业收入的15%，这意味着企业可以在税前扣除不超过营业收入15%的业务宣传费和广告费。
公司店庆抽奖发放礼品做账方法如下：如果礼品属于促销活动的赠品：这笔礼品费用应计入广告费。会计分录为：借：销售费用广告费；贷：库存现金/银行存款。如果礼品用于员工内部活动：这笔礼品费应计入福利费。会计分录为：借：管理费用福利费；贷：库存现金/银行存款。
企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
文化娱乐类礼品，如书籍卡、电影票，能让员工在闲暇时光丰富精神世界，享受文化盛宴；健身卡，鼓励员工关注自身健康，积极参与运动。定制类礼品也不少，有带有公司标志的保温杯，实用又能增强员工归属感；还有定制的工作服、工作笔记本等，兼具实用价值与宣传作用。
员工福利主要包括法定保险、带薪年假等，有些公司的员工福利还包括就餐补贴、住房补贴、节日礼物、节日补贴、健康体检、工作服、奖励礼品、交通补贴、通讯补贴等。具体来说：法定福利：主要包括养老保险、失业保险、医疗保险等五项，即我们常说的“五险”，是公司必须提供给员工的福利。
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