本篇文章给大家谈谈发年终礼品，以及年终礼品发放文案对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
公司年终抽奖有哪些实惠的奖品
1、纪念奖：提供包括毛巾、牙刷、枕头、抽纸、鼠标垫在内的小礼品，每份价值不超过100元。（共计1000份） 四等奖：赠送数码相机，每份价值350元。（共计100份） 三等奖：颁发智能手机，每份价值700元。（共计50份） 二等奖：奖励空调（冷暖型），每份价值约2500元。
2、二等奖奖品推荐： 电子产品：电子阅读器、游戏机、电竞装备，既能满足娱乐需求，又具有一定的实用性。 品牌护肤品：选择知名品牌如雅诗兰黛、兰蔻，满足女性员工的护肤需求，体现公司关怀。 健身会员卡：包含免费健身指导、瑜伽课程等，关注员工健康，提升员工身体素质。
3、电子产品作为奖品，具有高实用价值。例如：智能手机、平板电脑、笔记本电脑可设为一等奖；电子阅读器、游戏机、电竞装备为二等奖；数码配件如移动电源、手机充电器、耳机为三等奖。旅游体验奖品能放松身心，拓宽视野。选择主题包括团队拓展活动、国内外旅游奖励、度假村休闲等。
公司年会创意奖品有哪些?
1、公司年会创意奖品可以有以下几类：大公司年会奖品 高端电子产品：如智能手机、笔记本电脑、智能手表、家庭影院等，彰显公司实力，同时满足员工对生活品质的追求。 品质生活电器：如扫地机器人、空气净化器、音响套装、净水器等，提升员工生活质量，增加休息时间。
2、公司年会创意奖品主要包括以下几类： 电子智能产品 智能手机：高端、实用，适合作为大奖颁发。 笔记本电脑：满足员工工作或娱乐需求，提升工作效率。 智能手表：集时尚与功能于一体，提升员工生活品质。 旅行套餐 国内旅行套餐：包括来回机票、酒店住宿和餐饮等，让员工放松身心，享受美好时光。
3、生活家电如取暖器、烤箱、吸尘器、饮水机和车载氧吧等健康礼品；养生壶、足浴盆、体脂秤、紫砂锅、按摩枕等；数码配件如移动电源、智能手环、蓝牙音箱和降噪耳机等都是实用的选择。 小公司员工不多，年终福利仍不可或缺。
公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费还是工资薪金
年终奖品的发放涉及税务处理问题，其中福利费与工资薪金的区分尤为重要。通常情况下，这类奖品属于职工福利范畴，因此应计入福利费用之中。根据税法规定，这类福利费用需要缴纳个人所得税。然而，在实际操作中，多数单位并不会单独计算这部分税金，而是根据具体情况判断是否需要进行个人所得税的申报。
公司年终发放给先进员工的奖品该工资薪金。因为年终奖不可以以福利费的方式发放。
给员工的现金奖励入账方式如下：如果现金奖励是作为福利费发放： 会计分录：借：应付职工薪酬福利费；贷：库存现金。 说明：这种入账方式适用于非工资性的现金奖励，如年终奖、节日福利等。这些奖励被视为职工薪酬的一部分，但不计入工资薪金。
公司举行活动发放奖品的账务处理方式如下：如果奖品属于促销活动的赠品：账务处理：应将该笔礼品费用归类为广告费。会计分录为借：销售费用——广告费，贷：库存现金／银行存款。如果奖品用于员工内部活动：账务处理：应将该笔礼品费用归类为福利费。
公司员工年会抽奖奖品所得，属于“工资、薪金所得”性质所得，因此需要并入取得奖品的当月工资薪金所得，一并由公司代扣代缴个人所得税。总结：公司年会奖品的账务处理涉及多个方面，包括会计科目处理、账务处理分录、企业所得税处理以及个人所得税处理。
支付礼品费用：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款说明：这一步是将实际支付的礼品费用从应付职工薪酬负债中转出，同时减少银行存款。此外，公司给员工发放的礼品原则上应计入工资薪金所得，计算缴纳个税。
最后，关于发年终礼品和年终礼品发放文案的介绍到此就结束了，希望可以帮助到您？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏网页哦。
