给领导孩子送礼送什么好？
给领导孩子送礼要在合适的时间，合适的机会，合适的地点，合适的场合，并且是在领导开心的情况下找个合适的理由能让领导开心接受。一定要拿捏好分寸，不然弄不好会弄巧成拙，其实我个人是不赞成给领导孩子送礼的，给孩子从小养成高高在上的感觉，不利于孩子健康成长
我就想不通你们这些人？为什么要给领导孩子送礼？还是你工作不称心还是位置底等原因呢？难不成更需要的孩子你为什么不送？想送礼给领导的孩子，本身心里就有目的，你们这些人思想品德及差，风气就是这样一步步变坏，孩子都知道收礼何况长大呢？因为孩子收了你的礼不犯受贿罪，你想的太好了。
想报复泄私愤，明修栈道，暗渡陈仓。把它儿子搞成自我感觉良好，高高在上，优越感十足，唯我独尊，不思进取，不求上进，目空一切，狂妄自大，自私自利，傲慢无礼，贪图享受，吃喝玩乐，霸道任性，无法无天。长大你就偷着乐吧。见过了有些权贵子女的小时候，现在真正成为犬子！！
给领导孩子送礼物送什么好？
这取决于您的领导和孩子的爱好和偏好。一些好的选择包括：
1. 书籍：根据孩子的兴趣，选择一本适当年龄的书籍。
2. 玩具：玩具可以是任何事物，从智力开发玩具到拼图，再到绘画和手工艺品，有很多选择。
3. 游戏：选择适合孩子年龄的游戏，可以是家庭游戏或电子游戏。
4. 体育用品：适合孩子年龄并与其喜好相符的体育用品，如足球、篮球、滑板等。
5. 学习用品：如文具、书包等，可以激发孩子学习的兴趣。
6. 衣物：可以选择孩子喜欢的时尚和舒适的衣物。
领导送自己孩子礼物怎么感谢的话？
领导送你孩子礼物后应该这样说感谢的话：
1.承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。
2.感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
3.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
4.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
5.千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！
提拔正科要给领导送礼吗？
没必要送礼。
2.
提拔主要是看个人能力和品德,但作为员工平时要和领导建立良好的关系。有许多怀才不遇的人得不到重视和提拔,就是平时怨天尤人,领导自然不会看好这个人,也不会提拔。
3.
提拔也是不容易的,个人一定要自我提升自己。机会总是留给有准备的人。
不要送礼
在职场中，领导能够提拔你，就说明他认可了你的能力。
将你提拔上来，是为了能够更好地培养你，让你能够为单位做出更多的贡献。
而这种时候，你要做的，不应该是送礼，而是向领导展现出你的忠诚。
在领导有问题的时候，为领导排忧解难，赴汤蹈火。
这样的行为，在领导看来就是你送给他的最好礼物。
不要送礼。升职内心感谢领导可以理解，但这时送礼有点不合时宜，如果你总觉得过意不去，在适当的时候可以表示一下意思。
升职除了领导培养，但最主要的是自己的努力和能力的体现，一般的领导都认为下属把工作做好就是对他最好的回报，相反即使你送了礼，工作业绩上不去，领导就认为他提错人了。
②
最好不要。因为个人的升职并不是由某一个领导可以左右的，而是必须经过单位的领导班子讨论后才可以决定的，所以并没有必要在升职后做出给领导送礼的事情。
而且如果人人都把送礼当成了升职的必要条件的话，也会在单位中形成一种非常不好的风气。
③
不能送礼，按照国家廉政法规，送礼是行贿行为会被查处的。
④
不需要。一般提拔干部要具备：贯彻党的路线，积极投身事业，有强列的进取精神和奉献精神；坚持实事求是，工作有业绩；有强烈的事业心和责任感，具有胜任能力；遵纪守法，清正廉洁，勤政为民。
送礼是最好恭敬。就算不提拔，有机会给领导送礼也好啊，只要领导能收就行，等到要提拔了才送礼，就有点临时抱佛脚的意思了，不如平时多送点，多说点恭维话才实惠，积累领导对你的好感。
