本篇文章给大家谈谈公司端午中秋从没发过礼品，以及公司不发中秋福利是否违法对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
由于中秋节回家了没给领导送礼,现在过来还送吗
建议不要送了。中秋回家也没什么，大家都送了。
然而，如果领导已经在节前忙于给人送礼，那么节后再送可能会显得有些重复，而且可能会让领导感到压力。因此，如果你真的想表达自己的心意，可以考虑在节日前送一份小礼物，以示祝福。同时，你也可以通过其他方式向领导表达你的感谢和尊重，比如写一封感谢信或者在工作上更加努力。
应该可以，送礼不一定是在过节的时候才能送的，平常也可以送礼的。送领导的礼物不能太寒酸，要拿得出手，又大气的那种最好了。
公司会在哪些节假日给员工发放福利呢?
1、元旦：作为法定节假日，员工在这一天休息，并根据劳动法规定获得工资。一些公司会额外发放过节费作为福利。 春节：作为中国最重要的传统节日之一，员工在春节期间享有法定假期。部分企业会提供过节费，以增添节日气氛。
2、一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，根据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。
3、以下是一些中国公司通常会发放过节费的法定和非法定节日概述：根据劳动法，员工在法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节休息，单位有义务依法支付工资。过节费的发放则是单位的自主决定，法律对此并无硬性规定，完全由企业自行决定是否提供这项福利。
4、一般的公司节假日员工过节费及发放标准：法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节。其他节假日包括：妇女节。
5、一般情况下，公司对节假日员工过节费的发放标准如下： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其他节假日包括妇女节。
湖南晟通科技集团的工作环境以及待遇如何?
好。工作时间短，晟通科技集团技术研发中心上班时间为早晨八点到下午六点，工作时间短，所以好。住房福利，晟通科技集团技术研发中心为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍或对不住在企业的员工给予住房补贴，所以好。
晟通常德的叫创元工业园，离常德市区还是比较远的，在桃源县了。不过，每天都有班车从常德开往长沙，也有长沙开往常德的。因为离市区远环境一般。公司最大的优点，个人认为是吃饭还行。饭菜还好。至于女生去那好不好要看你是什么部门了。公司喜欢开会。
总的来说，晟通科技集团是一家具有发展潜力和良好的市场前景的公司，对于想要加入该行业的人来说，它是一个不错的选择。当然，具体的情况还需要根据个人的职业规划和发展需求来综合考虑。
晟通的工资水平并不是湖南最高的，毕竟产值无法和那些牛B户相比，但一直呈增长的良性趋势，而且同职位的薪资在湖南来说还是具有相当竞争力的。
完整的工作体系与岗位稳定性：晟通集团已经形成了完整的工作体系，岗位相对稳定，不像初创公司那样频繁进行大型招聘，这种稳定性意味着岗位的竞争较为激烈，因此进入门槛相对较高。
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