本篇文章给大家谈谈中秋给员工礼品账务处理，以及中秋送礼会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
四种“职工福利”的帐务处理
外购礼品用于集体福利 甲公司订制了100盒海鲜用于公司中秋晚宴，购入时会计处理为：借：库存商品30000元，应交税费-增值税（进项税额）3900元，贷：银行存款33900元。发放时，借：应付职工薪酬-非货币性福利33900元，贷：库存商品30000元，应交税费-应交增值税(进项税额转出) 3900元。
补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入到主营业务成本项目；对于员工的福利费还有补偿的费用，以及还有员工的差旅费、交通费用等都是与主营业务的成本直接相关，从而对于补偿给员工的工资也需要一次性结清。 补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目？辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。
如果是在职工食堂用餐，则计入“管理费用——职工福利费”科目核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。企业做相应的会计处理，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。
中秋福利的会计分录怎么写?
1、中秋过节费的会计分录做法如下：提取过节费：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——职工福利。说明：此步骤是在企业决定发放过节费后，根据费用归属部门进行提取，并计入应付职工薪酬的职工福利科目中。
2、在中秋佳节之际，企业通常会向员工提供月饼等节日福利。这些福利通常通过“应付职工薪酬”科目进行会计处理。
3、- 借记“管理费用——福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目（或直接贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目）。 如果企业生产了非货币性福利并发放给员工时：- 借记“管理费用——福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
4、中秋佳节临近，多数企业都会采取以现金红包的方式向职工发放过节费。
中秋节公司发月饼怎么做账、缴税、节税?
中秋节公司发月饼的做账、缴税与节税方法：做账方法 自产月饼：会计分录：确认收入与增值税：借“应付职工薪酬—非货币性福利”，贷“主营业务收入”及“应交税费应交增值税”。福利费用化处理：借“管理费用－福利费”，贷“应付职工薪酬—非货币性福利”。
改变： 从明年开始，公司统一安排职工乘坐班车上班，不再向每个职工发放交通补助，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。 案例二： 青岛一公司每年中秋节给每名职工发放月饼600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
其他以现金、实物发放的福利，本单位员工人人有份的补贴、补助，一般都要缴纳个税，如中秋节发放月饼等。
改变： 从明年开始，公司统一安排职工乘坐班车上班，不再向每个职工发放交通补助 ，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。 案例二： 青岛一公司每年中秋节给每名职工发放月饼 600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
至此，中秋给员工礼品账务处理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读内容，更多关于中秋送礼会计分录、中秋给员工礼品账务处理的信息别忘了在本站进行查找喔。
