送领导女儿礼物排行榜？
现在送礼的首选当然是冰墩墩了。冰雕堆一个20厘米的毛绒玩具是192元，一个20厘米的新春版红颜色的是180元。还有冰墩墩的小挎包是88元，钥匙链58元。
冰墩墩的水晶球是里边会飘雪那样的，非常漂亮，118元。我觉得只要能够在半个月内拿到以上礼物，送谁都很高兴。
领导送自己孩子礼物怎么感谢的话？
领导送你孩子礼物后应该这样说感谢的话：
1.承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。
2.感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
3.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
4.感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
5.千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就！
提拔正科要给领导送礼吗？
送礼是最好恭敬。就算不提拔，有机会给领导送礼也好啊，只要领导能收就行，等到要提拔了才送礼，就有点临时抱佛脚的意思了，不如平时多送点，多说点恭维话才实惠，积累领导对你的好感。
不需要。一般提拔干部要具备：贯彻党的路线，积极投身事业，有强列的进取精神和奉献精神；坚持实事求是，工作有业绩；有强烈的事业心和责任感，具有胜任能力；遵纪守法，清正廉洁，勤政为民。
不要送礼
在职场中，领导能够提拔你，就说明他认可了你的能力。
将你提拔上来，是为了能够更好地培养你，让你能够为单位做出更多的贡献。
而这种时候，你要做的，不应该是送礼，而是向领导展现出你的忠诚。
在领导有问题的时候，为领导排忧解难，赴汤蹈火。
这样的行为，在领导看来就是你送给他的最好礼物。
没必要送礼。
2.
提拔主要是看个人能力和品德,但作为员工平时要和领导建立良好的关系。有许多怀才不遇的人得不到重视和提拔,就是平时怨天尤人,领导自然不会看好这个人,也不会提拔。
3.
提拔也是不容易的,个人一定要自我提升自己。机会总是留给有准备的人。
不要送礼。升职内心感谢领导可以理解，但这时送礼有点不合时宜，如果你总觉得过意不去，在适当的时候可以表示一下意思。
升职除了领导培养，但最主要的是自己的努力和能力的体现，一般的领导都认为下属把工作做好就是对他最好的回报，相反即使你送了礼，工作业绩上不去，领导就认为他提错人了。
②
最好不要。因为个人的升职并不是由某一个领导可以左右的，而是必须经过单位的领导班子讨论后才可以决定的，所以并没有必要在升职后做出给领导送礼的事情。
而且如果人人都把送礼当成了升职的必要条件的话，也会在单位中形成一种非常不好的风气。
③
不能送礼，按照国家廉政法规，送礼是行贿行为会被查处的。
④
下属生小孩领导要给红包吗？
根据中国传统习俗，领导给下属生小孩红包是一种表达祝福和关怀的方式。红包不仅是一种经济上的支持，更是一种社交礼仪。给下属生小孩红包可以增进上下级之间的亲近感和团队凝聚力，同时也展示了领导的人情味和关心员工的态度。然而，是否给红包还要考虑公司的文化和政策，以及领导与下属之间的关系。最重要的是，给红包应该是出于真心和善意，而不是强制或形式主义。
给红包是不必要的。
1.因为下属生小孩并不是直接领导的责任，领导给红包并不是必须的行为。
2.红包并非职业道德的一部分，领导可以通过其他方式向下属表示关心和祝福，例如送祝福卡、口头祝福或者合适的礼物。
3.给红包可能引发不必要的争议和误解，可能被视为权力滥用或贿赂，对于领导和组织的声誉都是不利的。
综上所述，领导不必要给下属生小孩红包，可以通过其他适当的方式表达关心和祝福。
休产假需要给领导送礼吗？
产假是法定的假，不需要给领导送礼。公司如果不给你休产假是违法的。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
