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有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金,这是为什么?
另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。礼品更有利于财务做账到了年底，公司自然有各种账需要做，而发票自然是财务报账最需要的物品了。
所以说一些个人性化的公司，他们在考虑到这一点的时候，肯定是要选择一些个很贵的礼品，或者说也就是用礼品来代替性的，因为这样可以满足员工的一个内心，让大家过一个比较祥和的春节。
员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。
本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。
年末关于员工过节福利就很让老板头痛，老板板们要想耳根清静，恐怕比让公司的业绩翻一番还难。不发年终奖，员工要骂；按级别发要被骂，不按级别发一样受骂。这时候的老板真是“猪八戒照镜子，里外不是人”，花钱买罪受。
很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。3：和领导价值观不符合，不是同道之人。这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。
有一万元的奖金,我可以做哪些事?
很现实的事就是你可以去旅行，一万元也够你来一次说走就走的旅行了，给自己一个小小的假期，放松一下自己。如果你很喜欢购物，你可以给自己买很多的东西，从头到脚彻底改变自己，正所谓爱美之心人皆有之，把自己打扮得漂漂亮亮的。把钱花在打扮自己上没有什么错误，这是我们应该的。
做小本生意够你起步，不知道你们那里邮局有没有设邮政便民服务站，你可以去邮局打听。如果能找到邮局人担保，前期开张两万差不多。还有很多小生意是许多人觉得又累又不赚钱面子也过不去。就看你如何去想去看了。自己劳动致富光荣。记住等你有钱了以前受的苦也会被人称赞。
我觉得出行时需要的设备，最重要的还是一些救急的东西，比如说一些药品，绷带，还有随身携带的水，当然现在很多地方购买东西已经十分便利了，你只要保证自己的手机能够随时充电，就可以在很多地方消费买到所需要的东西。
你有几年的社会经验？如果你年纪不大，社会经验不足的话我建议你先存起来。说实话，10000块只是个很小的数目，现在做生意，大的咱没资金，小的吧，又不怎么赚钱，（除非你有一个稀有特殊行业）要不然啊，你还是存起来。等过几年你社会面宽了，经验足了，钱多点了再做不迟。
年终奖金都怎么发放,现金,礼品,信用卡?
劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
分摊发放：将年终奖分摊到每个月中发放，例如，如果员工月薪1万元，年终奖金4万元，按年一次性发放适用税率为30%，速算扣除数为2755，纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中，就是3333元，适用税率为10%，速算扣除数为105元，年终奖应纳税额为3895元，可以节省5350元。
同时，年终奖金的金额会根据企业的经济状况、员工的工作表现及贡献等多方面因素来确定。通过奖金或年终奖的发放，企业可以有效地增强员工的工作积极性、提升员工的归属感及忠诚度。除了奖金之外，企业也可能在年终提供一些其他的福利，如礼品发放、旅游奖励等，这些都属于员工年终福利的范畴。
年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。
年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。 (2)年终奖金兑现的前提 根据公司薪酬制度第xx条第xx款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。
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