本篇文章给大家谈谈员工需要送老板礼物吗，以及员工要给老板发红包吗对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
老板快生日了,作为员工我用不用给她买礼物啊
1、第二点，量力而行。如果决定送礼，那就要注意不要用力过猛，切记刚上班就给领导送贵重物品，这不仅影响会影响你和同事的关系，也容易让领导误会。最好准备适当的小礼物（建议价格是你月工资的10%以内）加上用心的修饰，可以增加适当拉近与领导之间的距离。
2、送出的礼物一定要够创意，不要太老套。你可以投其所好。比如，你的老板是个女的，你可以送她一些比较好一点的化妆品或者比较时尚好看的服装。不要老是送那些吃的，那样既不实用又没意义。也可以送包包。
3、如果也没啥关系，没什么要求，也不是也纯粹的八戒。权当不知道，不送也可以那全在于你对自己的能力引导的关系在以后的相处发展，当中的权衡当中自己抉择吧，没必要这么纠结。该做就做。如果事事都要看别人的脸色和众人的非议，那人就寸步难行了。
4、可以组织大家一起为领导买一件礼物。礼物一定不要太贵重，能表达大家的心情即可。价格虽然不贵，但是更为暖心，再者说，领导也不需要员工大手大脚的送礼，毕竟也不是一个好风气。往往不符合领导者身份，最好有特色的，皆具实用性的，这也非常重要的，送出去的礼物没有品味，那就没有意义了。
5、平时在外工作，到了过年过节或者是领导生日的时候，礼物肯定是要送的，对于男性领导，比较推荐茶具，因为饮茶是接待客人必备的用品，这样不仅仅实用，领导看了也会觉得很贴心。
员工给领导送礼物有什么好处呢?
领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。领导懂得如何和下属搞好关系。你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力。
送礼给领导可能出于两种情况：一是为了解决问题，希望通过礼物获得领导的帮助；二是为了巩固与领导的关系，以便在工作中得到关照。 在现实中，给领导送礼已成为一种普遍现象，这实际上助长了不良风气。
送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。
春节给领导送礼品的意义增强在领导面前的“曝光量”春节期间，向长辈和领导拜年不仅仅是一种礼貌，更是增加好感度的一种方式。
员工在公司打工需要给领导送礼吗?
我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。实际上你给领导较好的礼物就是优秀的工作业绩，让领导能够露脸出彩的特色工作。
在公司工作并不一定意味着必须给领导送礼。 是否送礼应根据公司文化来决定。 如果员工表现出色且勤奋工作，大多数公司都会通过晋升机制和管理机制给予相应的奖励，而不需要送礼。 如有送礼需求，应讲究策略，包括合适的时机、地点和方式。
我认为在公司打工不一定要给领导送礼。但这要根据你们公司的公司文化来决定，如果你足够优秀，而且工作足够努力的话，任何一个公司如果有一个完整的晋升机制和管理机制，都是不需要你送礼就可以得到相应的回报的。就算是在公司中给领导送礼，也是很讲究艺术的，选择送你的时间地点和环境也是非常重要的。
如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。第一，送礼表示你对他的尊重。
要看情况。如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。
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