公司说了给红包一直未给咋办？
公司说了给红包一直未给 怎么办呢 ？
这要看公司领导是在什么样的情况下说的 。如果是在非常正规的场合之下 许诺给公司员工发红包， 但是却没有兑现 那么 就可以去 积极我正当的程序 去争取 。
如果领导只是在非正正规场合下的随口一说 ，那么顶多就说这个领导说话有点不算数。
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如果是年终奖红包，或者其他福利红包，为什么会不给，是不是有些领导自己扣下红包，不发给员工，遇到这种情况，员工为了工作，保住饭碗可能什么也不会说。如果是公司已公告说，给员工红包，但是并没有发红包，则是公司的信用问题，不想发红包给员工，就不要说，免工人认为公司没有信誉。
公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗？
其实给不给你发月饼这只是个小事，你要去打听一下看看为什么没有给你发月饼，是不是因为你平时上班出现了什么问题，公司领导才会因为不给你发月饼而让你难堪！不要因为不给你发月饼就想着不想继续干下去，你要找到事情的源头，然后看看到底是否自己做了不该做的事或者是做了什么错事而导致这样的下场，等事情搞清楚后再决定要不要继续在这里上班！
其实我觉得，大部分人说的，都是废话，那么多人有，你没有，很明显，你在公司是没位置的，对于一个没有位置的地方，应该考虑自己的人生，每个人在这个社会，都在找自己的位置，只有合适自己的位置，才过得开心，不开心就应该换给开心的地方！
公司中秋节发月饼，每个人都有，唯独你自己没有。这的确让人郁闷；但是，如果因为一盒月饼就辞职，那未免太冲动、太幼稚了。
这种事，我也亲身体验过，那滋味的确是不好受。
当时，我刚入职半个月就到中秋节。公司每个员工都领了福利，唯独没有我的份。看到同事们兴高采烈地大包小包地往家带福利，自己心里酸溜溜的。我好生纳闷，咋没有我的呢？自己刚来公司，又不好意思问。一位热心的老同事，主动帮我去找老板娘问个究竟。老板娘说，按公司规定，入职时间不满一个月的，不享受公司的年节福利。
说实话，我听了老板娘的这个解释，心里很不是滋味。公司这么大，就在乎我一个人吗？公司也未免太小气，太计较了吧？但又一想，既然公司有规定，公司不给是有道理的。再说，规定又不是专门给我自己制定的，只不过让自己赶巧了罢了。这么想，我就想通了。
我当办公室主任时，负责公司年节福利的统计、发放工作。也曾发生过漏发员工福利的事情。等员工找过来询问时，才知道是统计人数时，各部门漏报了人数。我只能再给员工补发，还要给员工赔不是道歉呢。
我想题主的问题，与我经历的问题应该有相似之处。可能题主入职时间不长，没有达到公司给员工发福利的条件规定；也可能是具体承办福利发放工作的人员，工作出现了纰漏，统计人员时把你给漏报了。
建议题主不妨到具体承办福利发放工作的部门去询问一下，弄明白缘由。千万不要把问题想复杂了。福利不等同于奖励，不关乎工作的表现，不关乎对个人的成见，人人都有份。公司绝对不会在福利发放上对哪个员工过意不去。
如果公司有规定，认为你的入职时间短，不符合领取福利的条件，那就想开就是了，公司的规定又不是单独针对你一个人的，你只不过是赶巧了而已。
如果是工作人员的失误，工作人员会给补发的。
如果你不去询问，不了解具体缘由，自己胡乱臆想，以为是公司专门对你过意不去，还因此要辞职，那就未免太幼稚了。为了一盒月饼，赌气辞职，值吗？
总之，我以为，公司中秋节发月饼，唯独没有你的份，绝对不是公司故意给你过意不去。要么你的入职时间短，不符合领取福利的条件；要么是工作人员的失误导致。甭管是什么原因，只要去找负责此项工作的部门询问一下，问题就能得到圆满解决。这么简单的事，就能让你去辞职，那以后工作中遇到困难、挫折该咋应对?
辞职不是过家家，因为一盒月饼就闹辞职，岂不是拿自己的职业生涯开玩笑？
中秋节发月饼，每个人都有，唯独没有你的！首先不要有啥情绪，一个月饼是小事情，工作和自己的发展仕途是大事情！
其一 是不是老板有意的在看你的反应？和肚量？说不定老板认为你是个可塑之才，是个人才，有意安排不发月饼，试探一下你的反应。
其二，公司也不在乎一个月饼，肯定是在统计当中有漏洞，也是很正常！是你的，一定会回来的。一刻也少不了。
说实话，为了一盒月饼辞职，这样的行为太过草率、代价太大，不建议你这样做。
在国企来说，这种节礼一般都是公司工会负责发放，只要你的用工性质跟大家一样，都是工会成员，那你就应该有资格领到月饼。在私企来说，这种节礼，一般都是后勤部门负责发放。
所以，没有领导月饼，不妨去找负责的部门和人员沟通询问一下，反映自己没有领到月饼，并要求补领即可，没必要上纲上线，以辞职走人来作为应对策略。
其实，我们都知道，企业发放中秋节月饼，是人人都有的福利，哪怕你的上司再刻薄、再不喜欢你，也绝对不会做出单单不发给你一个人的行为。
之所以你没有拿到应得的月饼，可能是在发放流程上存在什么疏失和错误，导致了你漏领而已。所以，只要讲清楚、说明白，去补领一盒就好了。
当然，在某些特殊情况之下，你可能确实会领不到月饼，例如，在国有企业内部，正式有编制的合同制员工与非正式的派遣或外包员工享受的福利待遇是不同的，所以，在这种情况之下，由于用工身份导致的福利待遇差别的问题，那就是体制的问题，这个应该看开一些。
总体上，个人认为，公司独独没有发你的月饼，肯定不是主观上对你有什么否定或有什么意见，只不过是发放流程的疏失或者漏发而已。只要询问补领即可，不用这么气愤，甚至到要辞职的境地。
