年会送员工的实用礼品？
年年送员工的实用礼品米面油，这就是最实惠的礼品。每年到过年的时候，很多单位都会为员工发放一定的礼品，单位送员工最实用的礼品，其实就是米面油，因为里面有是我们每家必须用的东西，我们吃饭都离不开米面油，所以单位向员工送米面油是最实用的礼品，而且员工也特别喜欢单位送里面有。
年会送员工的最实用礼品肯定是现金或者购物卡啊，可以让员工买自己需要的，大公司很多还会有实用的手机类电子产品、金条、旅游套餐等，普通公司实用的也有保温杯、抱枕、打火机、小型实用家电、香薰、护肤品套盒、食品礼盒等。一般每个公司根据自己的经济实力而定。
这个时候，年会有一些公司的年会礼物会发放一些小礼物，有一些小礼物比较实在不错，如果发给员工，那就选一些实用性强的礼品吧，比如充电宝这类的礼物，上面包，会比较好的，员工也比较喜欢，这样就有一些毛绒小包包什么的。
3、年会给员工发礼物，一般都是发放在公司的形象，不仅要给员工发一些小礼物，还要实用，像现金、高档的u盘，可以在礼物中放文化的作为参与抽奖等，还要为公司员工发放一些福利，这样才能够让员工在公司的时候更加欣赏公司的作用，企业在这里是为员工福利的最优秀员工福利的选择
年会上公司送员工的实用礼品有很多种，根据各公司情况而送，我见识的都有:超市买东西的购物券、油米、电饭煲、电磁炉、电高压锅、电动车、平板电脑、电视机等等。公司在年会上一般有抽奖游戏、节目礼品、纪念奖品，另外还有现场抢红包接龙游戏等等。
我们公司的年费一般都是以超市的购物券。或者是红包为主了。因为现在的经济水平都有所提高。人们对生活的质量也随着提高了。
免费给员工最实用的礼品，就是发现金或者是购物券，让他们自行购买自己所喜欢的东西。这也是一种实用礼品。
单位怎么试探是不是让你送礼？
一、借别人说事
领导要收礼物通常不会直截了当地提出来，当领导在你面前主动八卦其他领导人收到什么什么礼物的时候，通常就是在暗示你他也想收礼物的。例如领导这样讲，刚才我上楼的时候看到销售部一组的组长小王提着一盒土特产在敲经理的门，你看到了吗？领导虽然没有直说，但是点明了送礼这件事。
二、故意强调
领导如果两次三番地在你面前强调一个东西的好，那么除开他在卖这个产品的唯一理由就是他想要这个东西，而在你面前强调其实就是在暗示你快送他。例如领导这样讲，小王，你是吉林的吧，吉林是个好地方哦。特别是你们那儿产的长白山人参，所说其营养价值是别的地方没法比的。
三、以升职或解决问题作借口
公司正好有职位缺口，领导如果在你面前主动提起这件事，并说他可以替你去打点。或者是你工作上遇到什么自己难以解决的问题，他明确提出来可以替你解决，只是需要去打点什么的。那么这已是很明确的暗示你需要送东西了。
单位试探是否让你送礼的方式有很多种，以下是一些常见的方式：
1. 暗示性询问：领导或同事可能会以一种暗示性的方式询问你是否准备了礼物，例如：“你对这个部门的领导生日有没有什么特别的礼物想法？”或者“你知道我们公司的年会有什么传统的礼物吗？”这样的问题可能是试探你是否准备送礼。
2. 提及他人的送礼情况：有时，同事或领导可能会主动提及其他人送给他们的礼物，以引起你的注意并试图了解你是否会有类似的行动。例如：“上次我生日的时候，小李送给我一件很好的礼物，你怎么想？”或者“听说某某同事最近升职了，送给他的礼物是什么呢？”
3. 邀请参加活动：领导或同事可能会邀请你参加一些特殊的活动，如生日聚会、团队聚餐或者公司年会等，并暗示你可以考虑送礼物来表示祝贺或感谢。
4. 直接询问：在某些情况下，同事或领导可能会直接问你是否准备了礼物，或者给出某些理由来暗示你应该送礼。例如：“你知道我们公司的传统是新员工入职后要送一份小礼物给部门里的每个人吗？”或者“你觉得公司招待客户的时候送什么礼物比较合适呢？” 无论是哪种试探方式，你都可以根据自己的判断
领导有意要考验你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家乡的特产。表达一下自己对领导的感激之情。
公司年会给员工准备什么奖品比较好？有没有好的推荐？
我觉得我们公司年会奖品就搞得很不错，创意满满，锦鲤奖、财神将、温暖奖，锦鲤奖一个，外星人的高配笔记本电脑、财神奖5个，100张10块面值的刮刮乐、温暖奖15个，一套泰福高的VIP尊享礼盒，里面是保温壶和保温杯。
