公司送员工什么礼品好？
一、毛巾礼盒套装
家居类的年会礼品会显得更加贴合人们的生活，所以不少企业都会选择家居产品，比如说毛巾礼盒套装。
二、年会礼品养生壶
家居类的年会礼品养生壶，现在真的很多人都会觉得家里有个养生壶很方便。因为选项种类比较多，不仅可以烧水，而且还可以煮花茶、煮养生粥、煮汤都可以。
三、鼠标垫
年会礼品送鼠标垫真的很有创意。让人们平时办公的时候可以更加舒适放松。一般企业的鼠标垫都会有公司的标志，也是公司变相督促你需要好好对待我们的工作。
给员工送礼送什么好？
如果是女老师，你可以送她定制的化妆镜，这个礼物很实用，而且还可以随身携带，这样她在工作的时候一定会很累，每天都能用得到，每次用着或者是在办公室都会不会忘记自己的容颜哦。
给女员工发礼物一般都不会特别的，一是看包包，二是不同都是女人的死穴，不同年龄段，有的女朋友不同性格，相必你也一定要花些心思，三是不同性格的，发些她们喜欢的东西，比如说衣服、鞋子、化妆品、小零食、小饰品都能表达公司对员工的关心，下面就是一些小建议，希望能帮到你。送员工精美的礼物既然是送给女员工的，那就要选择与众不同的物品。
女人都爱美，送女孩子精美的礼物最为推荐了，比如精美的发饰、公主的梳子礼盒都是非常不错的选择。
礼物要档次，不能太低档次，一定要小巧，最好是能让员工喜欢的东西，比如一款精致的水晶钢琴音乐盒，让女员工放在自己的办公桌上，工作累了的时候也可以放松一下自己的闲暇，放松一下自己的心情。
如果你想让员工过一个更好的福利，那就一定要大家的支持他们的工作，给他们每人一个方面能够鼓励，让员工感受到公司的关怀，对员工的关怀和关怀。
比如说一些保健品或者保健品之类的。
员工为员工送礼物不在乎贵贱，而在意。
可以送一些比较实用的小家电，比如说一套高档的洗碗机，一个洗碗机，都是比较实用的小家电之类。
如果员工比较辛苦，就可以在公司工作之余给他们带一些礼品，比如说可以刻字的保温水杯，一款精致的钢笔，还能给他们带去一份自然的感受，这种礼物很多年的员工都会比较喜欢。
给员工送礼时，需要考虑到员工的个人喜好、职业属性和公司文化等因素。以下是一些常见的员工礼物推荐：
1. 实用办公用品：如笔记本、文件夹、笔、文件架等。这些实用的办公用品不仅能提高员工的工作效率，还能让员工感受到公司的关爱和尊重。
2. 体贴关怀的礼物：比如保温杯、保湿器、暖手宝、护眼仪等。这些礼物体现了公司对员工健康和生活的关怀。
3. 美食礼盒：比如巧克力、甜点或者是当地著名美食等。这些礼物可以增强员工的幸福感和归属感。
4. 书籍：比如与工作相关的书籍或者是员工感兴趣的书籍。这些礼物有助于提高员工的知识水平和职业技能，同时也是对员工个人兴趣的尊重和支持。
5. 旅游或活动福利：比如组织员工去户外或景点旅游、聚餐或团队建设等活动。这些福利既能让员工有机会放松和娱乐，又能增强员工的团队归属感和凝聚力。
投其所好，物得其所 给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。 对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。
2、创意礼物，惊喜连连 最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。 当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。
3、最有心意，还是“认可” 其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。 如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。
回答如下：以下是一些送给员工的礼物建议：
1. 礼品卡：让员工自由选择自己喜欢的礼物或服务。
2. 公司纪念品：例如T恤、水杯、笔记本电脑包等，可以激发员工对公司的归属感。
3. 健康食品礼篮：送一篮子健康零食，让员工感受到公司的关心。
4. 电子产品：例如蓝牙耳机、无线充电器等小型电子产品，让员工在工作和生活中更便利。
5. 个性化定制礼品：例如定制员工名字的笔、钥匙扣等，让员工感受到公司对于他们的重视。
需要注意的是，礼物的选择也需考虑到公司的文化和员工的喜好，以及礼物的价值不应过高，以免造成员工心理上的负担。
