一个亿存银行有什么待遇？
一个亿存银行就是最高级的待遇。
一个亿存银行，就可以享受私人银行待遇。受到行长专门接见，享受最高级待遇，和行长谈利率，一般利率超过4.5%.可以拿到高利率和礼品，还有对于你个人的交际圈拓展很有帮助，银行方面有很多的圈子，基本城市所有的高端人士都在这个圈子里，可以通过银行日常的聚会、论坛等与这些人联系在一起。对于自己做生意等都有着很强的优势。当然，银行方面与机场、车站等都有着较多的联系，出门安排商务座、贵宾座等都是可以。
1、存1亿可以找该行长协商利率，除现行利率，可额外补贴利率，部分银行可利息前置。。（2021年1月6日修改:利息前置这条在2020年1月彻底被监管堵死了，利率协议由行长向上级汇报依然可以执行）
2、如果存一年的话，除开国有四大行，在其它股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、村镇银行、外资银行存款，在该行上班基本没有问题，可以天天在银行把妹，行长也不敢开除你。即使不去上班，也可以把名额卖掉，卖20万没问题。2021年的行情，如果年日均1亿在，不管哪个银行，都能当支行副行长，存款在，岗位在
3、可以要求银行按月/季度结息
4、开vip卡和网银，但这玩意意义不大
5、部分银行可提供私人银行服务，但在中国也就那么回事
我们认为主要有三方面：首先，个人把一个亿存银行可以享受更高的利率。普通人去存款几万块钱三年期最多可以获得3.85%左右的利率，但是要有一个亿在银行存款款，三年期获得4.5%的利率应该是没问题的，因为对于大额存款来说，就算给到更高的利率，银行也是赚钱的。
再者，可以享受超级VIP待遇。如果一次性在银行存款一个亿达3年期以上，那就是银行VIP中的战斗机，能享受到一些超级待遇，比如专享理财客户经理，出国就医服务，私人医生服务，高尔夫球会，游艇会，银行高端私人会所，专享理财产品等等。事实上，把一个亿存银行，就可被列入高端客户，进入银行开设的私人理财银行，由私人理财银行替你打理这笔资金，以使得这1亿资产保值增值。
最后，老板或高管的家中子女或者亲戚朋友，可以安排到银行入职。当然，大型国有银行是不可能的，但是一些中小银行，特别是地方性银行是可以的。在银行看来，就当作银行的返利，毕竟一个亿的1%就是100万，而银行替老板解决掉一个亲属的就业问题，也没花多少钱，这种需求银行还是会答应的。不过，多数富人家大业大，也不屑于现在银行的职位，最多是让子女去银行实习锻炼一下。
单位想发奖品，200元左右的礼品有哪些，推介些？
我们每年会组织公司年庆（注:非尾牙宴会），时间定在公司成立的那一天。每位员工50元标准，按总人数比例评选优秀员工，每人进行鼓励发放一百元以上的奖品，剩下的费用用于年庆会费用。
另外每月过生日的员工都会领到一份生日礼物，我们每年发的都不一样，每人预算20元，今年准备发洁丽雅礼盒套装~ 暂时就想到这些~
100元左右的礼品发给单位的员工，有何好的建议啊？
一袋纸巾，一袋饼干，一箱凉茶12瓶装的，这个就是前面我公司劳动节发的，发凉茶是因为当时天气很热，一起价钱也不会超过100元。
100块钱发现金不合适，要是附近交通方便，又不想去买东西嫌麻烦，可以找一家大一点的超市发一张100元购物卡，我觉得发购物卡还是挺好的。你去办购物卡办的多也会有便宜，我自己去拿购物卡买东西也能买自己想要的，比起公司直接发的东西，心里高兴很多。
节日，公司有礼品发，这还是挺好，发100块钱左右的礼品还是最常见的，太多了，没必要，太少了也没必要。可以根据节日，像妇女节发女性用的，端午节发粽子，中秋节就发月饼，国庆长假组织旅游。还要看单位上班的都是什么年龄段的人，年轻的就买他们自己用的，年纪大的就买一些能让他小孩或者家里老人吃的，也就买一些实用的东西，像油啊，纸巾，大米，牛奶这些啊都是常用的，😌😌说来说去我觉得要是方便的话，发100块购物卡还真的不错，又省事情，员工自己也高兴。
过节了想着给员工发礼品，这还是挺不错的。祝你事业越来越好。
有如下方式可参考：
1、购买超市的购物卡，然后将购物卡发给员工。
2、让员工自己在购物网站上选定价钱在100元左右的物品，公司帮忙购买给员工。
3、公司可以和一些机构合作，提供100元左右的物品清单，员工在物品清单里选择自己心仪的物品自己下单，但是不用付款，因为公司会和合作机构直接结算。
以上，请参考
给员工发放礼品，主要还是看奔着那几个主题和为什么要发放礼品。
第一，是节日礼品，首先根据员工对礼品的喜好程度，比如进期大家对健康生活的理念谈论的多，那就无公害蔬菜，无公害小米，无公害鸡蛋等，让大家感觉物有所值。当然节日礼品要有节日的氛围，端午就应有粽子和咸鸭蛋，中秋就拥有月饼。
第二，如果是公司的纪念日，给员工发礼品，就应以有公司纪念标志的实物，比如说应有公司表识的高级水杯，高级钢笔套装，高级热水壶，高级蚕丝被等生活用品，员工领回家，家人都能感受到企业的文化，而且能很久记住，这是公司的福利。
第三，给员工奖励，或者鼓励的目的发放礼品，那就要根据当时的实际情况，如果时庆祝最近一个项目的完成，可以考虑聚餐，一日游的模式来替代发放礼品，同时当天可以每人发放一个小的礼品，哪怕是领导的一份寄语，用信封装起来，或者带有公司标记的小物件，钥匙扣，这里就是将礼品弱化，其他精神上的激励来体现。
总之，发放礼品的目的是什么，这个搞清楚后，再来根据员工的喜好,员工的普遍意愿来灵活对待。
