单位发东西直接给领导好吗？
单位发东西直接给领导好。
因为领导除了是单位的负责人，承担相应的责任外，同时也是单位的一员。因此，在单位领取相应的报酬、享受相应的福利与职工的权利是一样的。只要是发给单位职工的一切东西都应该直接发（送）给领导。
当然，领导也不能超标准享受应得东西。
一千元购物券可以送礼领导吗？
1000元购物券不可以送礼给领导。对于购物券不在于是1000元还是100元，金额不等，但性质是一样的，都是违背中央八项规定的。遵守中央的各项规定，遵守党纪国法，正确履职，是每一个党员干部必须遵守的。党的作风建设永远在路上，反腐倡廉永远在路上。
一千元购物券一般是不可以送礼领导的！你应该把这张购物券换成实物，然后亲自去送给领导，才能够更好地表达出你的诚意！
购物券可以作为领导送给员工的奖赏的礼物，却往往不可以作为员工去送给领导的礼物。
所以我们在送礼之前是必须得先花点心思的，送礼本来就是一门学问！
给领导送5万元如何处理？
1. 查询相关规定：首先，了解你所在的国家和地区对于送礼的规定。许多地区有严格的反贪腐法规，规定了公务人员和领导接受礼品的限额和条件。
2. 遵守法律法规：如果相关法律法规禁止或限制向领导送礼，应该遵守法律，不进行送礼行为。如果允许送礼，你仍然要确保礼品的价值和性质在法律允许的范围内。
3. 公开透明：如果你确信送礼符合规定，最好在适当的场合告知领导或上级，并将送礼的意图进行明确说明。确保所有行为都是公开、透明和无瑕疵的。
4. 尊重礼品限额：即使在法律允许的范围内，也应该尊重公司或组织内部规则对于礼品限额的规定。确保礼品的价值和性质符合规定，并且不会导致不当行为或潜在的利益冲突。
5. 寻求替代方式：如果你希望表达对领导的敬意或感谢，但又担心合规问题，可以考虑其他方式，如书信、公开表扬、组织集体活动等来表达。这样既展示了你的诚意，又避免了礼品可能引发的困扰。
重要的是遵守法律规定和企业规章制度，并且保持职业道德和诚信原则。如果你对送礼的合规性存在疑虑，最好咨询企业的法务部门或专业机构，以获得更准确的建议和指导。
给领导送礼可以让别人代为转交吗？
不可以。送礼是你和领导之间的私密行为，不能让第三者知道。总理对于他人来说是一种不正当的竞争行为。对领导来说是不愿意让他人知道的，否则会给自己带来麻烦。同时你让他人代交，也会让领导认为你不够有诚意，不够有诚心。这样做的结果肯定会与你导师的意愿背道而驰。
给领导送礼，为了表示尊敬和慎重，不可以让别人转交。你必须亲自把你的礼物当面交给领导，最好是私人空间里送给他。
给领导送礼并不是一件简单的事情，因为它的确是个技术活儿。比如给领导送礼其实是有很多注意事项的，像哪些东西不能送，哪些东西能送等等，包括送礼的时间也很有讲究。
如果仔细来说的话，我大致总结了一下，主要有以下几点看法：首先，假如你要给领导送礼，必须得搞清楚你能不能送以及领导能不能收的问题。这一点为啥很重要，是因为在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。
单位主管给领导自己发好棉被，给员工不好的违法吗？
1 违法。
2 因为单位主管在执行公务过程中应该照顾员工的权益，按照规定平等对待每位员工，公正地分配资源。
如果单位主管只为领导自己发好的棉被，而给员工不好的，则是违反了平等对待的原则和相关法律法规。
3 如果单位主管想要为领导和员工都发好的棉被，可以进行公开的公正的抽签或者制定相关规则来限制私人利益的干扰。
这样既可以满足领导和员工的需求，又不会违法违规。
1. 这种行为是违法的。
2. 因为根据《劳动法》的规定，单位应该为员工提供必要的劳动保护用品和生活用品，包括床上用品等，而且应该平等对待所有员工，不得有任何歧视。
3. 如果单位主管想要给领导、员工发好的棉被，应该在合法的范围内，如自己的私人财产或者在单位规定范围内的福利待遇等。
同时，单位应该严格遵守相关法律法规，平等对待所有员工，保障员工的合法权益。
1 是违法的。
2 因为单位主管不应该将公司的资源用于个人私利，也不应该在待遇上对待员工不公平。
3 这种做法不仅违反了相关的法律法规，也会导致员工心理不平衡，对企业生产经营和团队建设都会产生负面影响。
因此，单位主管应该尊重法律和公平正义的原则，平等对待所有员工。
