员工的生日福利送什么好呢？
发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。
蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了，又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕，或者其他的。
超市的或者是水果店的代金券。这个也很好。生日的福利。
如果公司里面的产品员工很喜欢，可以给到员工生日那天最低的折扣，比如说一折。这样的话，既卖了东西，服务了公司，也优惠了员工，买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的，多少的低价都可能不合适。
公司也可以采购一些比较好的营养品，在员工生日的时候送，这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到，而且比较好用的产品。
或者是一些小的家电，如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的，如果是男的，就找男的可能喜欢的那种方正的，好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。
代表公司给员工送生日礼物？
发钱。
绝对是很好的生日礼物。200以上不等。
蛋糕店的代金券。
这个也是相当于公司送了蛋糕了，又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。
让员工可以自己去选想要吃的蛋糕，或者其他的。
超市的或者是水果店的代金券。
这个也很好。生日的福利。
如果公司里面的产品员工很喜欢，可以给到员工生日那天最低的折扣，比如说一折。
这样的话，既卖了东西，服务了公司，也优惠了员工，买到了好的产品。
但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的，多少的低价都可能不合适。
公司也可以采购一些比较好的营养品，在员工生日的时候送，这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。
但是可以尽量的选择每个人都能够用的到，而且比较好用的产品。
或者是一些小的家电，如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的，如果是男的，就找男的可能喜欢的那种方正的，好用的。或者是比较独特的。
送什么礼物给员工？
1、投其所好，物得其所 给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。 对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。
2、创意礼物，惊喜连连 最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。 当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。
3、最有心意，还是“认可” 其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。 如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。
520送店里员工什么小礼物？
应该送一些小零食或糖果之类的小礼物
由于5是个浪漫的数字，相信店里员工也会有人在这个日子里庆祝情人节，送些小零食或者小糖果也许是个不错的选择
同时，送些可以表达感谢的贺卡也可以表达对员工的重视
当然，具体送什么还要根据这家店的文化和员工个人喜好而定
明确结论：送一份小礼物是表达感谢的好办法
解释原因：送店里员工小礼物可以表达对他们工作的感激之情，也是提升员工工作积极性和满意度的一种方法
同时，小礼物也可以增加员工的归属感和忠诚度，使得店铺的经营更加顺利
内容延伸：送店里员工小礼物的选择也要根据员工的爱好和特长来定，可以是简单的糖果巧克力之类的，也可以是一本书或者商品折扣和店铺代金券等
只要表达出真诚的心意，一份小礼物即可抚慰员工的心灵，也可以为店铺的营销业绩打好基础
送鲜花或巧克力是一个不错的选择。
因为鲜花表达了对员工的感激和欣赏之情，而巧克力则是一种甜蜜的问候，能够让员工感受到公司的温暖和关怀。
要注意的是，选择礼物时应根据员工的偏好和职业特点进行选择，以达到最佳效果。
除了鲜花和巧克力，还有很多其他的小礼物可以送给店里员工，比如写有祝福的卡片、小礼品、纪念品等。
送礼物的目的是为了让员工感受到公司的关爱和重视，鼓励他们为公司的发展贡献更多的力量。
因此，送礼物的时候，不仅要考虑礼物的实用性和质量，还要注重礼物所表达的情感和意义。
