企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
安慰奖有什么奖品？
安慰奖的年会礼品：暖手宝、双肩包、行李
箱、电暖气、电动牙刷
年会奖品，员工年节福利，生日福利礼品，客户礼赠等，都可以通过员工福利平台﹣福利 plus ，一是直接在平台集中采购商品，二是通过线上给员工发放积分，员工使用积分在手机兑换想要的礼品，快递送货到家，既方便又安全。这是一种不错的福利解决方案哦！
华为员工生日礼物怎么发放？
由于年底疫情严重，再加上岗位的特殊性，不宜大型聚会庆生，为了让员工感受到万科这个大家庭的温暖和关怀，2021年12月30日深圳华为坂田项目综合主管协同运营专员前往深圳笋岗礼品批发市场，为下半年生日员工挑选生日礼品，同时还前往蛋糕店为每个生日的员工准备蛋糕。
办公室行政小分队，手忙搅乱的准备包装礼物，桌上的礼物井然有序的罗列在一起，形成一抹壮观的中国红。水杯、毛巾、袜子都是冬季御寒保暖的必须品，在这个寒冷的冬天里，希望能给员工传递一丝丝温暖。
年度优秀员工发什么奖品，即有意义，又能体现企业文化？
年度优秀员工是公司发展的重要标兵！除了荣誉奖励外，还应该有精神奖励和物质奖励。如果是大公司就奖励员工带领全家旅行并奖励一定现金奖励。如果是小公司就奖励个人旅行并奖励一定资金或股权，如果是创业公司，就奖励一场庆祝大宴并给予一定的股份奖励！总之，有良心的老板和准备长远发展的公司一定要做好这项工作，可以起到事半功倍的作用！
七一发放慰问金属违规吗？
是违规的。
1.根据我国的劳动法规定，单位在发放慰问金时应该依照固定标准和程序进行发放，而七一发放慰问金是没有依照标准和程序进行发放的，因此违反了相关法规。
2.此外，发放慰问金可以激励员工的工作热情，但如果不按照固定标准和程序进行发放，会造成不公平现象，并且可能引起员工的抱怨和不满情绪，对单位的发展不利。
综上所述，七一发放慰问金不符合相关法规，也不利于单位的发展，是一种违规行为。
应该不能算作违反规定。
中央的八项规定,前七项是针对领导及公务人员的工作作风而言,而第八项,则是要求厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从政有关规定,严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 对七一老党员在节假日发放慰问品,是单位对老党员的关爱,与反腐的实质有本质上的区别。
