清明节公司发放什么礼物？
春暖花开的时节，距离2021年清明小长假也是越来越近了。假期即将到来，疫情逐渐好转，相信不少职场人已准备约上三五好友一起外出踏青，一路上欣赏沿途的美景，放松疲惫的心情。当然，除了出游计划，由企业或者企业工会发放的节日慰问品也不能少。
尤其是根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，清明节作为国家规定的法定节日之一，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品
清明节就是天空中最适合吃糯米的时节，我国在清明节有一次青团的习俗。青团是用糯米粉和艾草汁和麦青汁在包裹各种馅料，蒸出来的青色团子。一般也会作为清明节公司发放礼物。同时清明节公司还会发放粮油。同时也会发放一些其他的物质。
工会对发放纪念品的规定？
根据我的了解，工会通常会根据自身的规章制度和政策来制定发放纪念品的规定。具体规定可能因工会的性质、规模和地区而有所不同。一般来说，工会发放纪念品的目的是表彰和奖励员工的辛勤工作和对工会的支持，同时增强员工的归属感和团队凝聚力。
发放纪念品的规定可能涉及以下方面：
1. 发放对象：通常是工会会员或满足一定条件的员工。
2. 发放时间：可以是在特定的纪念日、节日或重要活动之前或之后。
3. 纪念品类型：可能包括证书、奖章、礼品、纪念品等。
4. 发放标准：可能根据员工的工作表现、服务年限或其他评选标准来确定。
5. 发放方式：可以是集体发放、个人领取或通过邮寄等方式。
请注意，具体的规定可能因工会的政策和实际情况而有所调整。建议您咨询所在工会的相关负责人或查阅工会的章程和规章制度，以获取准确和最新的信息。
根据工会的规定，发放纪念品需要遵循以下几个方面的规定：
1.纪念品的选择应符合员工的利益和需求，具有实用性和纪念意义。
2.发放纪念品的频率和方式应公平合理，避免偏袒或歧视。
3.纪念品的成本应在合理范围内，不得超出工会预算。
4.发放纪念品应有明确的程序和标准，遵循公开透明的原则。
5.工会应与员工充分沟通，听取他们的意见和建议，确保纪念品发放的公正性和合理性。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
关于工会对发放纪念品的规定，具体规定可能会因工会章程、企业政策或法律法规的差异而有所不同。以下是一些常见的规定和考虑事项：
1. 决策程序：通常，工会会根据工会成员的意愿、工会款项的预算以及工会章程的规定来决定是否发放纪念品。
2. 预算限制：工会通常会设定财务预算，用于支持工会活动和发放纪念品。发放纪念品的数量和质量取决于可用的预算和工会成员的数目。
3. 确定对象和时间：工会可能会限定纪念品的赠予对象，例如只发放给正式工会成员或特定人群。此外，纪念品通常与特定的活动、节日或里程碑事件相关联。
4. 公平性和透明度：为确保公平性，工会通常会制定公正的分发机制，例如抽签、轮值或按劳分配。
5. 法律合规性：工会的活动必须符合适用的法律和劳工法规。法律可能规定工会发放纪念品的种类、价值上限和报告要求等。
重要的是，工会发放纪念品的规定应当符合工会章程、企业政策和法律法规的要求，并通过与工会会员的沟通和参与来确定。如果您是工会成员，建议您参考工会章程或咨询工会领导层，以获得关于发放纪念品的具体规定和信息。
事业单位哪些节假日发礼品？
按照中华全国总工会的有关规定，事业单位的工会组织，可以在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日，向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
三八节工会可以发慰问品吗？
不能
三八妇女节不属于文件规定的法定节日,不能以此为由发放慰问福利,但可以组织三八节活动发放奖品或纪念品。
相关规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节是指国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日
注意
元宵节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、教师节等都不属于文件规定的法定节日，所以基层工会不能向全员、女职工、职工子女等普发慰问品或慰问金，但可以组织相应的工会活动，如可由基层工会女职工委员会组织“三八”妇女节活动。
