500块左右的年终奖礼物？
年终奖礼物，以下是一些建议：
1. 实用性礼品：例如便携式充电器、蓝牙耳机、智能手环等，这些礼品可以帮助员工在日常生活中更加方便和舒适。
2. 健康关怀礼品：例如按摩器、保温杯、健身器材等，这些礼品可以提醒员工关注健康，增加工作生活的幸福感。
3. 学习进修礼品：例如书籍、在线学习平台会员等，这些礼品可以鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
4. 礼品卡：例如购物卡、餐饮卡等，这些礼品可以让员工自由选择适合自己的礼物或享受美食。
请注意，最终选择礼物还应考虑公司文化、员工喜好和预算等因素。
500元的年会礼物买什么好？
购物卡最实惠！男女通用，100、200、500的面值！如果非要物品无非就是U盘（100以下）、MP5（500以下）、咖啡壶（300以下）、茶具（200以下）、新年公仔（100以下）、洗发水（100-200）、工艺台灯（200以下）、食用菜籽油（100以下）、礼品橄榄油（400以内）、移动硬盘（500以下）、礼品酒（500以下）、网球拍（500以下）茶叶礼品装（买一斤老板送包装100-500）、雀巢咖啡礼品装（158-258）还有礼品蜂蜜什么的，反正吃的、用的、玩的、逛一趟商场什么都知道了。 要记住买得东西一定要是消耗品，虽然他们有，但是他们还是愿意要。
华为p50e权益礼包500元有什么用？
华为P50E权益礼包中的500元可以在购买后用于抵扣商品价格，或者是购买华为指定的服务，比如售后服务、维修保养等。此外，还可以在华为的应用商店兑换各种奖品，比如积分、虚拟礼物等。总之，它可以在购买华为产品或服务时作为优惠抵用，也可以兑换一些有趣的东西。
500元本命年礼物买什么？
如果是本命年的，往往需要买一个礼物，这个礼物呢，最好就是与你属相一样的一个雕像。比如说今年是属牛的，那就你去买一个500块钱的牛的雕像或者牛的这个样子的瓷器放在家里。这样的话看上去非常的喜庆，也让人感到心里很舒服，本命年能够顺利的夺得过。
工会发的东西叫什么？
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
