现在社会给领导送礼的话，送什么礼物比较好一些？
现在送烟酒的话，已经不流行了，现在送礼可以送文化礼品，比如手工艺品。我之前也送过，送的是一涵汴绣手工刺绣装饰画，图案可以选择聚宝盆、旭日东升、万里长城题材的，礼盒包装也很大气，送领导很有面子，领导很喜欢呢。
给领导送什么礼物好1000左右标准？
感谢邀请，现在给小编想要的答案。
小编给领导送礼，无非两种可能，第一，和领导搞好关系，希望有朝一日可以摆脱现在的生活状态，更有甚者，可以得到意想不到的收获，以此为筹码进入上流社会。就算不行，也可以增加额外收入，让自己的生活状态暂时得以缓解。第二，人们都在送礼，自己不送，显得太不懂事！这也叫随大流。如果有一天因为自己没有送礼而被排挤和压制，得不偿失。
我现在给小编的建议是领导之所以成为领导是因为他手里有你没有的筹码，这样的人不会为区区几千块钱而被你摆布。如果送礼过于敏感，反而会坏事。第二，领导也不会因为区区的礼品而对自己的下属耿耿于怀，这样的人是走不远的。
所以你现在要做的是沉淀自己，而不是把心思花在无用的人际关系上。
送领导什么东西好？
给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。
3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！
4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？
6．礼品的包装要精致美观，吸引人。
7．一定要亲自去赠送礼品。
8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！：）希望能给你启发！
送女领导什么大气又不贵？
送给女领导礼物可是头疼的事，头疼在不知送什么好，好处是不用太贵，又不好请吃饭，那么送什么好呢？
那就要看这位女领导是个什么性格的女人了，送化妆品显然不好，她每天以领导身份出现在公司，不能涂妆艳摸，如果是有孩子的女领导，孩子又不大，最好是送一个孩子玩具，如果是未婚年轻女人最好送一个毛绒玩具稍微大气一点的。
一，首先看领导是成家了的话。可以送家庭使用较多的礼物。比如装饰客厅用的代表财源广进的发财树，代表长寿健康的龟背竹。也可以送装饰画如前程似锦，步步高升的。
二，如果领导未成家。可以送代表进取的普通字画，也可以送一款做早餐的豆浆机，告知领导再忙也记得吃健康的早餐。
1、瓷器
瓷器是比较传统的，带有古典的魅力。挑选一套美丽的瓷器，装进漂亮的礼盒中送给领导，是不是整个格调都上升了不少。
2、香水
挑选这个礼品前需要谨慎，如果没有把握就不要买。送香水不仅要注意领导的喜好、常用的味道、牌子，甚至连瓶子的款式都是要考虑的点，没有把握就不要送。
3、红酒
红酒是目前十分流行的礼品选择，不仅看起来大气，而且红酒喝了可以美容养颜，送一套高档红酒给女领导，表达自己希望她可以一直美丽的想法，让你的心意更加动人.
4、茶叶
高档的茶叶送领导是非常有品位的，不仅可以用来日常品茶，还可以收藏或者送人，领导看了这份礼物也会感受到你的用心，会觉得比较开心。
5、美容卡
女人都是爱美的，领导也不例外，不如送一张领导家附近的美容卡，让她有空去做做美容，保持青春永驻，你也可以和她办一个地方的美容卡，放假了一起约着做美容，这样一来二去，关系不由的就会更加亲近了
给领导送礼是很讲究的，千万不能送钟，会造成物极必反。如果说给女领导送什么，这也要看这个女领导的年龄，喜好。
如是年轻的女领导，一般送条裙子，鲜花，不贵又大气。如是年龄较大的女领导，就送保健品，补品等。每个地方习俗不一样，送礼品的要求也不一样，各人而已。
给领导送礼说什么？
建议最好搞清楚他的一些特别点的日子送去。比如他的生日，他老爸的生日之类的。别无事送。至少你也要和他聊过几次，听他有说过喜欢喝什么酒之类的话，然后你可以接个话说你知道某某酒不错，下次带瓶给他之类的。这样才送得名正言顺，不然突然送个东西过去，别人会想太多的，反而不好
给领导送礼说的话应该是尊重，客气等方式为妥。
还有，想要拉近与领导的距离，送礼是很好的方式，但是礼物一定是要表现出你的心意才好。送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！
此外，除了送礼拉近与领导的距离，和领导相处也是有技巧的，比如：
坏消息先说结果。中国人讲究报喜不报丧，当要告知别人坏消息时都是特别避让的，生怕别人因此不待见自己。
然而当你的工作出了问题时，你应该首先告诉你领导的是结果，而不是原因，也不是事情发生的过程。有了结果的铺垫，领导才更乐意去和你沟通。
