单位发200元小礼品，单位发200元小礼品合适吗，200块钱发给员工的小礼品怎样买什么好？

我们每年会组织公司年庆（注:非尾牙宴会），时间定在公司成立的那一天。每位员工50元标准，按总人数比例评选优秀员工，每人进行鼓励发放一百元以上的奖品，剩下的费用用于年庆会费用。

另外每月过生日的员工都会领到一份生日礼物，我们每年发的都不一样，每人预算20元，今年准备发洁丽雅礼盒套装~ 暂时就想到这些~

（图片来源网络，侵删）

要用200元发给员工的小礼品，最好给他们买一篮水果吧！

因为现在物价比较高，200元实在是买不了什么东西的，如果您公司不想直接发现金而想买小礼物的话，就去买一篮比较新鲜一点的水果，然后让这些员工带回家去跟他们的家人一起吃吧！

可以回复说非常感谢你给我转的200，让我切身体会到了朋友之间的关系在关键时刻给我带来的巨大帮助，虽然自己现在一时的落魄没有了吃饭的钱财，但是未来一定会变得更加努力，等我发达了再来回报你的恩情，只有这样带着礼貌的态度向对方表达，感谢平时多多的交流，朋友之间的感情才能更加的稳定。

可以回复，谢谢你的红包，我就不客气了收下了。再看看是什么情况下，朋友给你转红包。适当的对对方说一些感谢的话。让对方心里感觉到温暖，你这个朋友值得交往。以后有机会见面了，在当面感谢一下。或者是礼上往来，朋友家有事了，再给人家发个红包，或者买点礼物。

200元红包指的是一种商家或机构发放的金额为200元的赠送礼物，拥有者可以在特定的商店或网站上使用该红包来抵扣购物消费。

一般情况下，200元红包可以在商品总额达到200元时使用，而且仅限于同一个商家或机构发放的红包，不能跨机构或跨商家使用。此外，一般情况下，200元红包也会附带一定的使用期限，过期后将失效。

同事受伤一般不发红包，最好去同事那儿看看，或医院或家里。顺便买点同事平时喜欢吃的东西就可以了。

这样表达了同事之间的相互情谊或关心，这起码的人情冷暖的体现。

现在网络方便，都是用微信或支付宝。遇到喜事或丧事，有不少不能到时到场的同事或朋友都是通过转账的形式发给对方。

一般来说发200块钱红包就可以了。

如果你在工作当中你的同事，受伤在医院住院养生这种时候，一般来说我们发200块钱的红包就可以了，不需要发的太多，当然太少也不太讲话，你看一下你周围的其他的人，是给他发了多少钱的，尽量大家一样，但是呢，一定不要太多了。

如果和同事的关系很一般，最多给个200块就已经很不错了，要是平时都没什么交集和来往，那也没有必要过度关心。

要是平时关系很好，而且来往的比较密切，同事的为人也不错，那就有必要特意去看望一下，最好还买一些补品，对值得的人才这样对待。

同时，受伤发红包多少为好呢？

正常的情况下，你看你跟他的关系怎么样了？如果关系特别好的话，你可以多发一点，如果关系一般的话，也可以少发一点，晚上再与你跟这个同事的关系好坏决定的，所以得是非常非常肯定，毫无疑问的事情，当然了，你发红包完全看你自己的经济情况来看吧！

这个问题不能一概而论，关系好点的，可以给一两千，如果只是普通关系给发个200的红包也可以。同事中肯定会有相处的非常好的，当同事受伤有病了，如果没有时间去看望的话，给个千八百的红包发过去，同事会很欣慰，如果只是普通同事给个200红包就行了。

解，就你提问的这一道题而言，同事因工作受伤了，如果仅限于普通同事关系，发一个200元的红包就可以了，当然你最好问问单位里的其他同事发多大红包，同事之间互相通通气，免得人家发300元红包，你发200元红包显得低人一等、显得小气了。

我认为可以。生日哪里有什么特别的标准？只是有一颗特别的爱心，做父母的非常不容易，外要打拼赚钱，对内要抚养自己的孩子，有时候忘记也是难免，作为孩子的生日，有空，有闲，给孩子庆贺一下也未尝不可，如果父母实在是忙的不可开交，只要能想起来，就是对孩子的关爱，关爱是发自内心的，比什么红包，礼品都要强。