企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
第三方奖励给单位员工的奖励？
关于这个问题，第三方奖励是指由第三方机构或企业提供的奖励，而非单位自己提供的奖励。这种奖励通常是由单位与第三方机构签订合作协议，以达到激励员工、提高工作效率的目的。
常见的第三方奖励包括：
1.优惠券、礼品卡等实物奖励：例如购物优惠券、电子产品、旅游套餐等。
2.金融奖励：例如股票、基金、保险、理财产品等。
3.服务奖励：例如健康体检、美容护理、家政服务等。
这些第三方奖励可以帮助单位吸引、留住优秀员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时也可以降低单位的成本。但是，单位在选择第三方奖励时需要注意与第三方机构的合作协议，确保奖励合法、合规，以及员工的个人信息安全等问题。
您好，第三方奖励是指由公司外部提供的奖励，通常不是由公司直接提供的。这些奖励可以是礼品、旅游奖励、健身会员、电影票、餐厅优惠券等。
单位员工可以通过参与公司的项目或者通过达成某些目标获得这些奖励。这种奖励方式可以提高员工的工作动力和士气，同时也可以降低公司的成本，因为这些奖励通常比公司自己提供的奖励更具有吸引力。
领导送下属物品有啥目的？
领导给下属送东西，一般是收买人心，让下属死心踏地为他干活，给点小恩小惠，下属会很感动，使劲工作，领导以小的代价换得高回报，另外也有可能想叫你做一些他不方便做的事，或者是你知道他一些事情，想收买你。
也不排除领导对你认真工作的肯定，给你鼓励。
领导能够送下属物品，其实他的目的是比较单纯的，他可能仅仅只是为了让你能够好好的工作，让你能够在你的工作岗位上面发挥你自己的能力，让你能够认真的去面对你的工作。
他对你的一种鼓励，对你的一种激励。所以一定要知道领导的意思。
适合年会发的500元左右和800元左右的奖品有什么？
办公用品（U盘、移动硬盘），实用价格便宜家用电器（台灯、电饭煲、吸尘器），中了奖不一定用的上，一般家里都有生活用品（床上四件套、刀具），比较实惠，员工一定会留着自己用食品（油、米、面、大礼包），实惠，不过吃了就忘了预算缩减买一些小礼品，把剩下的钱集中起来开个年会，现场发红包拼手气或现场抽奖，这个相当于团建活动，一般公司会这么搞
工会活动可以发放哪些纪念品？
无论是机关事业单位还是企业工会，在组织开展岗位练兵、业务技能大赛、文体活动或者是劳动竞赛等各项活动中，对取得突出成绩的员工，除颁发荣誉证书外，还会适当给予物资奖励，包括奖金或者是一些生活物品的奖励。这些都可以从工会活动经费中列支。
工会活动可以发个纪念品很多。主要是考虑活动经费。来选择合适的礼品。日常的生活用品。锅碗瓢盆儿。床上用品床单，夏凉被四件套等。
清洁用品洗衣液，洗衣粉都可以。也可以选择适当的运动用品。羽毛球拍等等。礼品的价钱并不重要。重要的是活动的意义。能够提高职工的积极性。
