工会发的东西叫什么？
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会活动可以发放哪些纪念品？
工会活动可以发个纪念品很多。主要是考虑活动经费。来选择合适的礼品。日常的生活用品。锅碗瓢盆儿。床上用品床单，夏凉被四件套等。
清洁用品洗衣液，洗衣粉都可以。也可以选择适当的运动用品。羽毛球拍等等。礼品的价钱并不重要。重要的是活动的意义。能够提高职工的积极性。
无论是机关事业单位还是企业工会，在组织开展岗位练兵、业务技能大赛、文体活动或者是劳动竞赛等各项活动中，对取得突出成绩的员工，除颁发荣誉证书外，还会适当给予物资奖励，包括奖金或者是一些生活物品的奖励。这些都可以从工会活动经费中列支。
100元以内适合工会发的奖品？
以下是一些适合工会发的100元以内奖品建议：
定制水杯或保温杯：印有工会标志或感谢语，具有纪念意义。
环保袋或购物袋：印有工会标志或感谢语，实用又具有宣传作用。
定制钥匙扣或停车牌：印有工会标志或感谢语，具有纪念意义。
定制书签或笔记本：印有工会标志或感谢语，具有纪念意义。
优惠券或礼品卡：可用于工会今后的活动或服务，吸引员工再次参加。
小风扇或USB灯：夏天使用非常实用，同时也可以宣传工会品牌。
定制T恤或帽子：印有工会标志或感谢语，具有纪念意义。
卡通颈枕或按摩器：适用于缓解疲劳和放松身心，实用又贴心。
迷你加湿器或空气净化器：关注员工健康，提高员工的工作舒适度。
定制巧克力或零食礼包：适合各种场合，深受员工喜爱。
总之，在选择工会奖品时，应该注重实用性和纪念性，同时考虑到预算限制。通过考虑员工的实际需求和兴趣，选择适合的奖品，可以更好地激励员工积极参与工会活动，提高员工的归属感和参与度。
