私营企业接受礼品，私营企业接受礼品会计分录，上市公司过节不发礼物犯不犯法？

1. 企业管理人员收礼劳动局管吗？
2. 上市公司过节不发礼物犯不犯法？
3. 送礼如何规避行贿风险？

企业管理人员收礼劳动局管吗？

企业管理人员收礼，劳动局一般不会管的，因为这不是劳动局的职责范围，但是，企业管理人员收礼，如果劳动局知道有义务向当地纪监委员会或者是检察院举报。

企业管理人员收礼应当由企业的上级主管部门纪监委或者是企业所在地纪监委和检察院受理。

上市公司过节不发礼物犯不犯法？

我个人认为，首先肯定回答这个不应该犯法 ，在我国任何单位 ，公司没有过节必须发礼物的规定 ，如果是民营公司 或者私企效益好 ，老板愿意犒劳员工，过节发多少礼物都不过分也正常，不发也是本分也违法 ，如果是国企上市公司但我国现有规定 发礼物是违规，不发是正常 ，涉及不到违法 。

送礼如何规避行贿风险？

一是要把握合法底线。尽管我们中国人情社会的文化环境根深蒂固，对于企业家在政商交往中有非常大的影响，但坚守合法利益的底线是必须的。法律规定没有谋求不正当利益而被索贿的，并不会构成行贿罪。对于企业家而言，把握利益是否正当是非常关键的。但司法实践中，对不正当利益的认定缺乏统一的可操作性标准，因此，我们建议企业家对此的把握应从更谨慎的角度出发。

二是要转变经营模式。对于民营企业家行贿犯罪的防范，建议内外同时发力，推动民营企业完成从“个体户”向现代公司的转型。很多的商业模式也可以优化，很多由企业家个人或者企业进行支付的行为构成行贿，但是通过一定的交易安排是可以使其合法合规化的。比如对于一些存在“返点”的交易，相关的“返点”“回扣”在法律上都具有行贿的性质。对于企业而言，可以考虑通过中介服务机构的交易安排来完成上述行为，使得相关的服务合法化，也避免自身成为行贿主体。

三是要建立合规机制。民营企业经营者法律观念淡漠，对单位行贿的行为没有正确的认识，在国家反腐态势的趋势下，民营企业及企业家应该及早建立企业合规机制，将反腐败和反商业贿赂作为合规管理工作的重中之重。

我们作为提供刑事法律服务的专业律师团队，一直致力于在企业的规范化经营、反商业贿赂、反洗钱等方面，为企业的事先预防、事后救济提供综合服务，为企业形成合规文化，保持和延长企业的生命力做出应有的贡献。