领导调走送什么好？
可以送创意满满的茶杯，写上祝福的话语比如大鹏展翅、大展宏图等等，寓意满满实用贴心。
可以送字画，有收藏价值，领导会一直记得你的礼物和你的情谊。
可以送茶具，心意满满，祝福满满，实用贴心。
精美茶杯！因为:
第一，茶杯很有实任价值，领导完全可以用上。而且喝茶时也能记取昔日你俩的友谊。
第二，茶杯上面还可以写上诸如:工作顺利！身体健康！吉祥如意等祝福语！
岗位调动送礼怎么开口？
要看情况，如果是内部岗位调动，关系较好可直接开口，礼物可以作为表示感谢的手段；如果是跨公司岗位调动，则需慎重考虑送礼的方式，避免给人带来不必要的误解。
无论何种情况，直接和上级沟通，说明自己的想法和需求，同时了解对方的想法和考虑，以平等、诚恳的态度达成共识是最好的方案。
领导要调走了，送什么礼物好？
领导高升？那就投其所好，拍马溜须啊。与自己密切相关的，得多扶托一点。说不定领导哪天心血来潮把你调过去呢。不在同行业，通常也有机会提拔你的，所以嘛，就看你的表现了。
平调，再怎么样都是领导，就看你的需要和能耐了。
降职，估计没有人会巴结。毕竟降职处分不是一般的小问题。这时候盲目献殷勤会拖累你的。
通常话不要说太满，有可能你瞧不起的手下副职会一步登天时来运转连升三级。
还有一种即将退休的领导，送什么都不划算。除非世袭，领导的儿子当领导，然后假装对领导很重视很崇敬，表演给领导的儿子领导看。
领导一旦宣布退休，自己必须立即消失。要不然会很难堪：昨天还前呼后拥，现在竟然谁都不搭理，反而碍手碍脚的。
至于送什么礼物给调走的领导，就看你的眼光和能耐了。如果我是领导，并不介意你送什么礼物给我，格局不同做事风格也不一样，但官场道理是相通的。
企业领导的调离，我们可以选择一些特别的纪念礼物，比如选择一本代表工作回忆的纪念相册，一套复古竹筒，一套钢笔礼盒，家庭装饰摆件，刻字水杯，另外可以选择公文包，水杯等物品，具有见物思人的礼物，或者具有实用价值的礼物，比如按摩仪，家庭植物盆栽等礼物。
送下属的新年礼物？
第一，一个成功的领导，一定懂得最大限度地调动下属的积极性、主动性和创造性。
第二，新年到了，除了固定支付给员工的工资，还应该一个意外的惊喜，比如说，发个大红包。
第三，如果能够请员工们会个餐、敬个酒就更好了。
领导帮了忙送什么合适？
送礼物不是最重要的，更重要的是要表达诚挚的感激之情。
1.送礼物过于注重物质方面，可能会被视为贿赂或有不正当的关系，引起不必要的误会，甚至是负面的影响。
2.表达诚挚的感激之情，可以通过正式场合上的发言，或者是私下里的真诚致谢。
这比送一份礼物更加恰当和得体，也会受到领导的认可和赞赏。
3.如果非要送礼物，可以考虑一些代表地方文化或者是个人特色的小礼物，并在配合一份诚挚的致谢信或卡片，表达自己真诚的感激之情。
只要能表达心意，送什么都合适。
在我们国家，是一个讲人情的社会，礼尚往来不可避免。所以当别人给你帮了忙，尤其是自己的领导，就应当送点礼物来表达自己的感激之情。一般来说 ，给领导送的礼物，应当让他喜欢才好。比如 ，这位领导喜欢酒，那就送两瓶好酒，喜欢茶的，就送上一斤好茶叶。礼物的量不要太大，避免贿赂领导之嫌，但也要尽到心意。
送礼并不是很恰当的行为。
1.因为领导可能会需要面对道德上和职业道德上的考验，特别是在一些政府机构中，过分的礼物很容易导致贪污腐败的问题。
2.相反，如果 really 希望表示自己的感谢，可以通过提供有价值的建议，参与慈善活动或其他实际行为，以表达个人的真诚感激之情。
送一本有关领导鼓励士气、调动员工工作积极性的管理书籍比较合适。
1.因为领导在日常管理员工的时候，需要不断地调整管理方式，提升员工的工作热情和积极性。
送一本相关的管理书籍，可以让领导更好地了解如何管理员工，提升整个团队的工作效率。
2.对于不同情况，送礼物的方式也不同，所以具体送什么应该还是要结合具体情况具体分析。
送一份贴心的小礼物会更合适。
1.送一份贴心的小礼物会更合适。
2.原因：礼物是一种表达感激之情的方式，但若太贵重可能会让领导觉得贿赂。
因此选择一份贴心的小礼物，既能表达心意，也不会引起过分的注意。
3.这份礼物可以因人而异，可以是一本专业书籍、一只文化特色民俗工艺品，或者是香味淡雅的花蕾茶，不仅能够表示谢意，也可以代表自己地地道道的特色。
