企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
公司节日提前送礼的好处？
是节日提前送礼的好处。有的公司在节日之前给。工人和劳动者。发放礼品。这样能够叫工人赶到。公司对我们工人的一种关怀和爱戴。也能证明这个公司经营得非常不错，效益非常好使，我们这些劳动者也安心的愿意为公司多做贡献。很尊重我们。
公司的领导。听从领导的安排。
公司为什么让新员工送礼？
公司给员工发放礼品是应该的，1 在一个传统的节日里图个喜庆。
2从员工的角度会觉得公司有家的感觉，公司是重视他们的。
3从公司的角度看 可以让公司获得更好的口碑，还可以收买人心，保住员工来年继续为公司卖命。如果不发放礼品肯定怨声载道的！
单位主管给领导自己发好棉被，给员工不好的违法吗？
1 违法
2 因为单位主管以公务员身份服务于公众，应遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便将公司资源用于私人获利或个人送礼行为。
如果单位主管给领导自己发好棉被，给员工不好的，违反了公务员法中规定的“廉洁自律”的要求。
3 给员工发差的棉被，不仅可能让员工感到不满，影响员工的工作积极性和士气，还可能影响公司声誉和形象。
因此，单位主管应该以公平公正的态度对待领导和员工，合理分配公司资源，并且严格遵守法律法规，维护公正正义。
1 违法
2 因为单位主管在发放物品时应该公平合理，不能因为职位不同而有差别对待。
这种行为不仅违反了劳动法规，也违背了企业的公平原则。
3 如果单位主管想要奖励领导，应该采取其他方式，而不是通过不公平的方式进行物品分配。
企业应该建立公平合理的激励机制，让员工感到公平公正，从而提高企业的凝聚力和战斗力。
是的，这种行为违反了劳动法和公司规定。根据劳动法，雇主应该平等对待所有员工，不得因个人因素对员工进行歧视或特别照顾。
如果单位主管仅向领导发放好的棉被而不发放同等条件下的员工，则构成了违法行为。此外，这种行为也可能引起员工的不满和抱怨，并对企业形象造成损害。因此，单位主管应该遵守相关法律法规和公司规定，公平地对待所有员工。
1 违法
2 因为单位主管作为领导，有义务公平对待所有员工，给领导自己发好的棉被而给员工不好的进行差别对待是不符合法律法规和职业道德的。
3 如果单位主管真的想表现出优秀的领导价值，应该根据岗位需求和员工表现等因素公平地给予所有员工同等的待遇，以激励员工工作积极性，创造出更好的绩效。
单位主管给领导自己发好棉被，给员工不好的棉被是违法的。这是一种违反公平、公正原则的行为，损害了员工的权益，不符合公司的道德和法律准则。此外，这种行为也可能引起员工的不满和抵制，影响公司的管理和稳定。因此，单位主管应该要遵守公平、公正、公开的原则，尊重员工，平等对待每一个员工和领导，不得有不公平的待遇。如果发现单位主管存在违法行为，员工可以要求公司介入并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
1 是违法的。
2 因为单位主管不应该将公司的资源用于个人私利，也不应该在待遇上对待员工不公平。
3 这种做法不仅违反了相关的法律法规，也会导致员工心理不平衡，对企业生产经营和团队建设都会产生负面影响。
因此，单位主管应该尊重法律和公平正义的原则，平等对待所有员工。
