中秋节单位不发礼品怎么办？
中秋节单位一般是都发礼品的，但是发的多与少，那就根据这个单位的笑意，还有领导的个人喜好来决定了，一般都象征性的或多或少都发一些的，有的单位效益好，领导也比较开明，跟大气那么发的就比较多，如果单位效益不好，这个领导又比较抠手，那他就不给你发，也没什么办法
为什么公司端午节啥都不给我发？
公司效益不好,或者是领导想的不周到。根据经济条件来定。 一、有工会的必须发
首先要有工会，有工会的公司一般公司企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,非强制要求，要不要建立由企业职工自行决定。《基层工会经费收支管理办法》（实施细则）对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。过节类福利指国家规定的七大法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。简称“七+五”福利。

二、小公司可发可不发
疫情零星散发，国际形势动荡，国内小公司目前生存状况堪忧，有人说疫情下能坚持给你发发工资的老板真的是一个值得追随的老板，如果老板还能够给你端午发粽子就要跟一辈子了。我觉得小公司要看自身情况，如果有的公司虽然小但是效益好，发粽子还是什么都很合情合理的毕竟效益不可能是老板一个人的。如果有的公司效益不好，这个时候发粽子作为员工你是拿还是不拿呢？越是艰难的时候越能够看出来老板的格局。

我觉得大公司发粽子还是小公司发粽子或者说有的公司就不发粽子，其实这都是根据经济状况来决定的。作为老板其实也希望通过发粽子发福利来让更多的人可以好好地发展，也可以通过公司福利来宣传企业精神企业文化。端午节就快到了感谢这三年疫情一路走过来的大小企业，停工复产，复产停工再复产。感谢那些还在给我们发工资的企业，感谢老板签字确定端午要发的粽子。
因为不同公司对于节日礼物或福利的发放政策不同，有些公司可能会在特定的节日或者纪念日发放礼物或者福利，而有些公司则不一定会发放。另外，一些公司也可能会根据员工的工作表现、职位等因素来决定是否发放福利，这些因素可能会影响到您是否会收到公司的福利。
如果您对于公司的福利政策有疑问，建议您可以向公司的人力资源部门或者领导咨询，了解公司的具体政策和标准。同时，也可以积极参加公司的各种活动和培训，提升自己的工作能力和表现，这样有助于提高您获得公司福利的机会。
可能是因为公司并没有规定给员工发放端午节福利或礼物，或者在某些情况下，公司可能会选择在其他节日或特殊时刻给予员工一些奖励或福利。此外，员工也不应该仅仅因为一个节日而期望收到公司的礼物或福利，应该专注于自己的工作表现，与公司共同成长和发展。
中秋不送礼的后果？
中秋不送礼也没什么后果。过年过节送礼，是中国人的传统习惯，亲朋好友利用节假日，互相送礼，联络感情，增进友谊，使彼此之间的友谊越来越紧密。当然，有些人不习惯相互送礼，觉得麻烦，相互送礼费钱费力，君子之交淡如水，也没什么，只是交友的方式不同而已。
中秋不送你的后果？中秋节是举家欢庆，大家在一起谈天说地聊家常的好日子，每个人去做客的时候都会带一个随手的礼物。如果你不不带，显得你不懂得人情世故。有的人是不在意你带不带礼物的？有的人是比较计较，你不带礼物的，所以在中秋节到来之际，如果你去别人家做客，或者是长辈家做客，记得礼物不在贵重，一定要带一个表达你的心意
中秋节员工请假了还有礼品吗？
中秋节员工请假了，礼品是一定要有的，毕竟过节了，都要图个心情好，能做老板的，你不会缺这点小钱，来影响自己员工的心情，希望自己的员工很好的给自己工作的话，个人建议你做老板的不能太过于小气，容易给自己员工造成隔阂，这样就不好了
