100元左右的礼品发给单位的员工，有何好的建议啊？
有如下方式可参考：
1、购买超市的购物卡，然后将购物卡发给员工。
2、让员工自己在购物网站上选定价钱在100元左右的物品，公司帮忙购买给员工。
3、公司可以和一些机构合作，提供100元左右的物品清单，员工在物品清单里选择自己心仪的物品自己下单，但是不用付款，因为公司会和合作机构直接结算。
以上，请参考
一袋纸巾，一袋饼干，一箱凉茶12瓶装的，这个就是前面我公司劳动节发的，发凉茶是因为当时天气很热，一起价钱也不会超过100元。
100块钱发现金不合适，要是附近交通方便，又不想去买东西嫌麻烦，可以找一家大一点的超市发一张100元购物卡，我觉得发购物卡还是挺好的。你去办购物卡办的多也会有便宜，我自己去拿购物卡买东西也能买自己想要的，比起公司直接发的东西，心里高兴很多。
节日，公司有礼品发，这还是挺好，发100块钱左右的礼品还是最常见的，太多了，没必要，太少了也没必要。可以根据节日，像妇女节发女性用的，端午节发粽子，中秋节就发月饼，国庆长假组织旅游。还要看单位上班的都是什么年龄段的人，年轻的就买他们自己用的，年纪大的就买一些能让他小孩或者家里老人吃的，也就买一些实用的东西，像油啊，纸巾，大米，牛奶这些啊都是常用的，😌😌说来说去我觉得要是方便的话，发100块购物卡还真的不错，又省事情，员工自己也高兴。
过节了想着给员工发礼品，这还是挺不错的。祝你事业越来越好。
给员工发放礼品，主要还是看奔着那几个主题和为什么要发放礼品。
第一，是节日礼品，首先根据员工对礼品的喜好程度，比如进期大家对健康生活的理念谈论的多，那就无公害蔬菜，无公害小米，无公害鸡蛋等，让大家感觉物有所值。当然节日礼品要有节日的氛围，端午就应有粽子和咸鸭蛋，中秋就拥有月饼。
第二，如果是公司的纪念日，给员工发礼品，就应以有公司纪念标志的实物，比如说应有公司表识的高级水杯，高级钢笔套装，高级热水壶，高级蚕丝被等生活用品，员工领回家，家人都能感受到企业的文化，而且能很久记住，这是公司的福利。
第三，给员工奖励，或者鼓励的目的发放礼品，那就要根据当时的实际情况，如果时庆祝最近一个项目的完成，可以考虑聚餐，一日游的模式来替代发放礼品，同时当天可以每人发放一个小的礼品，哪怕是领导的一份寄语，用信封装起来，或者带有公司标记的小物件，钥匙扣，这里就是将礼品弱化，其他精神上的激励来体现。
总之，发放礼品的目的是什么，这个搞清楚后，再来根据员工的喜好,员工的普遍意愿来灵活对待。
单位发东西直接给领导好吗？
单位发东西直接给领导好。
因为领导除了是单位的负责人，承担相应的责任外，同时也是单位的一员。因此，在单位领取相应的报酬、享受相应的福利与职工的权利是一样的。只要是发给单位职工的一切东西都应该直接发（送）给领导。
当然，领导也不能超标准享受应得东西。
公司周年庆，应该送礼品给员工吗？还是要给客户呢？
这个就得看你们老板是否够大方咯。正常来讲，大多数企业都会在周年庆的日子给员工和客户送些礼品作为回馈和报答。本人强烈建议送，并送些实用型礼品。如：保温杯、毛巾浴巾套装、背包等等。最好印上公司名字和logo.公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力，公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水，公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，（尚格礼品）员工福利礼品是提高员工忠诚度的最佳选择。
事业单位不能发礼品吗？
事业单位一样可发礼品，不过不是单位发的，是单位里的工会发的。发的金额和时间节点也有明确规定：三个大节可发，分别是端午节、中秋节和春节。我们这规定三节加起来1800块。除不能发现金外，卡，券，实物都可以。
职工最希望的是直接发现金卡，券，领导们最喜欢的是发实物。往往到最后折中：发部份实物，发部位卡，券！
中国人寿新人员工过节会发礼品吗？
作为公司来说，不会给员工发放任何过节的礼品，因为毕竟是代理制，又不是员工。
但是谭队长为了管理和凝聚自己的团队。都会不定期的做一些暖心工程，包括在节假日购买相应的礼品。慰问安抚辖下的主管和员工。为的是留住大家的心，未来在一起更友好的合作工作。
所以过节发的礼品一般都是由团队长自掏腰包经营队员的。所以金额和品种自然也是百花齐放。不必相互比较，都是一个心意。
