急，在线等！公司年终员工大会企业奖项设置？名称+祝词最好？
团队即部门奖可以设置最佳服务部门三个。员工奖可以设置十佳销售能手，优秀员工等奖项。至于祝词，可以结合奖项设置，和企业实际进行穿插，既要突出企业成绩，也要突出员工的贡献，还要让与会人员看到企业发展前景，受到激励和鼓舞。
公司周年庆设置什么奖项？
新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。 有团队的，也有个人的。
还可以增加一些抽奖。 公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。
年终聚餐感谢团队话语？
全体同仁们，值此团年饭之际，我代表公司向全体员工表示忠心的感谢！感谢你们在过去的一年里对公司无私的奉献和肯干！在争分夺秒敬业的工作中、在加班加点乐业的耕耘中、在凝心聚力的拼搏中。
我们迎来了暂新的发
感谢团队跨年的句子？
以下是感谢团队跨年的句子：
1. 感谢团队每一位成员一年来对公司的无私奉献和辛勤付出，祝你新的一年事业有成，生活幸福美满！
2. 在这个特别的跨年夜里，我想对每一位团队成员说一声谢谢，是你们的付出和努力，让我们能够在这个行业中不断前行。
3. 感谢所有团队成员这一年来的付出和努力，你们是公司最珍贵的财富，祝你们在新的一年里继续创造无数辉煌！
4. 跨年之际，向团队每一位成员致以最深的感谢和祝福，是你们的团结、拼搏和付出，才有了公司今天的成绩和未来的希望。
5. 感谢大家在过去的一年里一起奋斗，好的结果来自每个人的付出。让我们继续携手前行，在新的一年里再创佳绩！
6. 跨越历史的时光，在这个辞旧迎新的夜晚，让我们一起献上感谢和祝福。感谢团队每一位成员的辛勤付出，祝你们新的一年健康平安，幸福快乐！
跨年了，感谢团队的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意
非常感谢团队在跨年期间的辛勤工作和付出，让这个特殊的时刻更加难忘和愉快。
你们的努力和奉献是公司稳定发展和成长的重要保障，也是我们向目标迈进的坚实后盾。
在新的一年里，我衷心希望团队能够继续保持高度的团结和协作，共同实现更大的成就。
感谢团队跨年，因为在这个特殊的日子里，我们一起度过了2021年的时光，一起迎来了2022年的希望。
这个团队跨年的句子是我们共同的见证，也是团队凝聚力的象征。
在未来的日子里，让我们继续携手前进，共同创造更加美好的明天！
能够感受到团队的关怀和温暖。
因为团队跨年的句子无论是短小精悍还是字字珠玑，都是对我们的祝福和激励，让我们倍感温暖和鼓舞。
团队的关怀和凝聚力也在其中透露无遗，让我们感受到团队的凝聚力和向心力。
希望在接下来的工作中，我们能够更加团结协作，共同努力，迎接新一年的挑战。
您好，感谢团队一年来的努力和付出，让我们一起迎接新的一年；感谢团队在这个特殊的跨年夜，仍然坚守在自己的岗位上，为公司的发展贡献着自己的力量；
感谢团队在即将到来的2021年，继续携手前进，共同创造更加美好的明天。
奖金计算方法和分配比例？
企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。 根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。 举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。 第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
