公司发放福利礼品对员工有影响吗？
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个人观点：发总比不发强，但随着经济发展，人民生活质量大幅提高，员工对于发放福利种类、质量、多少、用途等有更高的需求。企业发放福利是一把双刃剑，福利搞得好，会起到极大激励作用，进而增进企业和员工之间的感情，提高员工工作效率，为企业创造更大的利润，福利搞得不好，后果就很严重了。发放福利是现代企业管理的一项重要激励的手段，是员工的间接报酬，因此企业要在这一方面多下功夫，真下功夫，下深功夫。
深度分析为什么要送礼品及赠送礼品的好处？
赠送礼品的好处，公司礼品赠送现在已经成为很多公司在节假日或者年终为员工们提供一种福利，同时还可通过赠送礼物给客户维持更好的合作关系，现在公司礼品的选择种类非常多，公司在选择礼品时最好选择一些具有实用性的礼品，九银坊金银礼品专属定制来为大家介绍一下公司礼品赠送都可以起到哪些好处。
1、起到良好的形象宣传作用
众多企业或者公司，通过这种定制礼品的赠送所起到的一个非常重要的作用，那就是整体形象的提升作用，通过这种比较有创意的礼品可以引起客户们的关注，从而对公司的形象起到很好的保留，之后也会更多的关注公司的产品。
2、吸引客户的关注
企业通过赠送这种比较有创意的小礼品还可以起到一个非常重要的作用，那就是可以起到吸引客户的作用，可以在看到这种礼品之后觉得非常的适合自己，也会更多的去留意公司的其他销售产品，从而能够得到更多客户们的认可。
希望能够帮助您！
过节单位发的福利叫什么？
过节单位发的福利叫福利费。在财务应计入管理费用-福利费。福利费是按全年发放工资14%来核算，超出要调整企业所得税。福利费的金额也是有规定的，如果金额太大一般会引起审计的关注。会被认为不合理。如果购买礼品不是给员工而是给外单位，那不能入福利费应该入业务招待费。
叫职工福利。每当过年过节单位都要免费发放一些米，面，油，蛋以及日用品，这些东西统称为福利，发这些东西目的是表达单位对职工的关心，也是为了鼓励职工更好的工作，更加努力的参加社会主义建设，这些都是过去的事了，现在大部分都是私企或个人企业，职工福利有发有不发的。
适合单位发的实用礼品？
回答如下：以下是一些适合单位发的实用礼品建议：
1. 记事本和笔：这是一个非常实用的礼品，适合任何工作场所。
2. 水杯和保温杯：这是一个很受欢迎的礼品，能够帮助员工保持身体健康。
3. USB闪存驱动器：这是一个非常实用的礼品，适合需要大量数据存储和传输的员工。
4. 护腕和鼠标垫：这是一个适合长时间使用电脑的员工的实用礼品。
5. 耳机：这是一个很受欢迎的礼品，让员工在工作时可以享受音乐和电话通话。
6. 保温饭盒和餐具：这是一个适合需要在工作场所吃饭的员工的实用礼品。
7. 电子数码产品：例如充电宝、手机支架、蓝牙音箱等，都是非常实用的礼品，能够提高员工的生产力和工作效率。
以上是一些适合单位发的实用礼品建议，具体选择应根据公司文化和员工需求来确定。
1. 餐具套装：可以包括餐具盒、筷子、勺子、叉子等，方便员工在公司用餐或外出时使用。
2. 保温杯：可以是不锈钢、陶瓷或玻璃杯，可以保温或保冷，非常实用。
3. USB充电器：可以是单口或多口，可以充电手机、平板电脑、耳机等。
4. 充电宝：可以为员工解决移动设备电量不足的问题。
5. 护眼台灯：可以为员工提供舒适的阅读环境。
6. 便携式折叠伞：可以让员工在下雨天出门时使用，非常实用。
7. 文件袋/文件夹：可以让员工更好地管理文件，提高工作效率。
8. 防盗背包：可以为员工提供安全保障，可以防止贵重物品被盗。
9. 保湿喷雾：可以让员工在干燥的办公环境中保持皮肤湿润。
10. 颈枕/腰枕：可以为员工提供舒适的休息环境，缓解疲劳。
送员工礼品送些什么？
员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
