送给员工过节礼品会计分录？
送给员工过节礼品属于企业对员工的福利，应当视同销售，确认收入并结转成本。具体的会计分录为：
借:管理费用等，贷：应付职工薪酬等。
同时，企业还需要将该礼品作为非货币性福利提供给员工，并按照该礼品的公允价值和相关税费合计确定职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
如果企业已经将该礼品作为非货币性福利提供给员工，则需要按照该礼品的公允价值和相关税费合计确定职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
如果公司决定给员工送节日礼品，并且需要进行会计分录，可以按照以下方式进行记录：
1. 对于礼品的采购，假设花费了1000元，会计分录如下：
借：礼品费用（或礼品成本）账户 1000元
贷：银行账户（或现金） 1000元
2. 当礼品分发给员工时，假设礼品总共分发给了50名员工，每人价值20元，会计分录如下：
借：员工福利费用账户 1000元
贷：礼品费用（或礼品成本）账户 1000元
这样，礼品费用账户的借方和贷方金额相等，符合会计原则。同时，员工福利费用账户增加了1000元，反映了公司为员工提供的福利。银行账户或现金账户减少了1000元，反映了礼品采购所支付的费用。
请注意，以上只是一个示例，实际的会计分录可能会因公司的会计政策和实际情况而有所不同。建议咨询公司的财务部门或会计师以获取准确的指导。
香肠派对六周年福利怎么做？
香肠派对六周年福利可以通过推出各种各样的优惠活动来庆祝这个重要的日子。比如，可以推出六周年纪念限量版的香肠和粉丝的礼包，或者在活动期间推出新品特惠活动。此外，可以推出折扣优惠券和积分奖励等福利，吸引新老顾客来参与活动。
更重要的是，可以让顾客积极参与互动活动，例如抽奖、评论和分享，进一步提升他们的参与度和忠诚度，为香肠派对六周年增添更多喜庆气氛。
为了庆祝香肠派对六周年，你可以考虑以下福利活动：
1、折扣优惠：提供产品或服务的折扣优惠，吸引用户参与。可以是一定比例的价格优惠，或者购买多个产品时的组合优惠。
2、赠品活动：针对活动期间的购买或消费，赠送特定的产品或礼品。这可以是香肠派对的限量版纪念品、定制化的小礼品或其他有吸引力的赠品。
3、会员特权：对现有的会员提供额外的特权，如六周年专属勋章、积分翻倍、专享优惠等，以增加会员的参与度和忠诚度。
4、社交媒体活动：通过社交媒体平台组织互动活动，如分享特定主题的照片或视频，回答问题抽奖等，以增加品牌曝光和用户互动。
5、感恩回馈：向忠实的用户表达感谢，可以是个人化的感谢信或贺卡，也可以是特别举办的用户感谢活动，如线下聚会、庆祝晚宴等。
6、限时特别活动：在活动期间发布限时特别款式或产品，增加用户的购买欲望和紧迫感。
7、合作推广：与其他品牌或机构合作，共同举办福利活动，可以是跨品类的联合促销、共同赠品等，以扩大影响力和吸引更多用户参与。
需要根据香肠派对的具体情况和目标受众来确定具体的福利活动。重要的是确保活动与品牌形象和价值观相符，能够吸引和激励用户参与，同时增加品牌忠诚度和用户留存率。
怎样委婉而又不失尴尬的向领导要奖品？
怎樣委婉而又不失尷尬的向領導要獎品？這問題我不知道該怎樣給你回答，你說怎樣委婉而又不是尷尬的，像領導要獎品？那麼我認為領導自然不給你獎品，那有領導的。想法，你覺著你我也婉領導比你更委婉，因為領導比你更聰明。我認為這個獎品給就要不給拉倒，還是不要最好。
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
