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本文内容结构：
企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?
定制文具：例如笔记本、笔、便签纸等，可定制公司Logo或员工姓名，实用且体现企业品牌形象。 健康护理产品：例如按摩器、颈椎按摩枕、眼部按摩仪等，为员工的身体健康提供关怀。
在有些大公司，员工福利还包括年度体检、健身俱乐部等，俱乐部一般涉及游泳、跑步、羽毛球等。
餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。
健康类礼品：如保健品、健康食品等，这类礼品关注员工的健康，体现了公司对员工的关爱，也能提高员工的健康意识。
保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
公司应该给员工提供哪些福利
餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
健康福利：包括提供医疗保险、健身房、健康检查、普通感冒药等。退休福利：包括养老金、社保、公积金等。弹性工作时间：让员工更灵活地安排工作时间，提高工作效率和生产力。
公司应该给员工提供的福利：包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
企业为员工提供的福利有1。五险一金一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。
以下是企业员工福利的几种主要形式：健康和保险福利：这是企业最常见的员工福利，包括医疗保险，生命保险和退休计划。某些公司还提供牙科保险和视力保险。这些保险福利的目的是为员工及其家人在疾病，伤害和退休时提供保障。
公司福利一般有哪些?
餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
法律主观：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
公司员工福利有哪些项目。公司员工福利有哪些项目。
具体包含： 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
企业福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。法定福利 传统意义上的企业福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
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