酒店奖金分配方案？
酒店年终奖发放标准方案
依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、方案如下：
一、奖项设置：
1.最佳榜样奖1名;
2.最佳出勤奖1名;
3.最佳学习进步奖1名;
4.最佳协作奖1名;
5.最佳团队奖1个。
二、评选标准：
1.最佳榜样奖公司年终评优方案
a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿;
b、严格遵守公司各项规章制度;
c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;
得了年度奖金是请领导吃饭好还是买东西好？
得了年度奖金，最好是请领导吃饭。如果没有特殊情况，还是不要给领导买礼物。一般来说，年度奖金通常都是领导对你的肯定，你应该用请领导吃饭的方式来表示自己对领导的尊敬，如果给领导买礼物的话，那么很有可能让别人认为你是通过这种手段才得奖金的。
江苏年终奖最新规定？
1、基本工资。
基本工资跟你的级别有关，级别越高对应的基本工资越高，大多数人的基本工资大概在5000块钱到9000块钱之间，一年加起来大概在6万块钱到10.8万之间。
2、年终奖（绩效奖）
根据不同的城市，不同的部门，年终奖大概在2万块钱到5万块钱不等。
3、13薪。
今天江苏公务员本上都实行十三薪，也就是到年底要多发一个月的工资。
4、社保公积金。
工厂里过年时有两个奖金一个是年终奖一个是年资奖这两个奖的意思是？
福利，节日有礼品、生日有礼物，这一点比较好。没经历过旅游，据说以前有周边游，会有一些运动会的活动，有体检。
待遇，每个月的工资还算不错，但是年终奖比较不稳定，前年的年终奖去年年中才发完，去年年会的时候大老板还说研发部拨了XXX的年终奖，满怀期待，后来直接被告知没有了。按没有年终奖再算的话，薪资也不算高了。一年到头，谁不期望拿个年终奖过个好年。公司还算有心地好几年没调过薪，上个月调了一次。
人员走动比较大，在公司的同事年资都不高，一年以上都算老员工了，领导也有变动。
加班，这是除了没有年终奖需要吐槽的，优秀员工是由加班时长排序拉出来的，不考虑业绩。半夜领导视察人少的话绝对要紧急会议后加大工作量。虽说技术公司有加班现象，但是加班也要有度，重要紧急的原因偶尔长时间加班还好，经历过凌晨下班，第二天还按时到岗的，公司给人的感觉就是往死里加班的就是好的。公司领导的关注点不应该在技术而不是时间，时间长并不一定好，效率更重要吧。没有时间找对象，忧伤…对于有时间能在公司耗着，算不错的选择，优秀员工奖当年终了，不过要熬得过别人，优秀员工数量有限。
工作时间，比较奇怪。以前是8：30-5：30，中午一个小时休息，属于常规时间。后来调整到9：00-6：30，中午1.5h休息，实在不知道为了什么。下班时间晚那么多，吃个饭再加班，回家就更晚了，比较奇葩的工作时间。o(︶︿︶)o 唉
每个人所处的岗位不一样，感觉不一样吧。或许职能部门还不错，加班能少点，还有年终奖，羡慕ing
技术型公司不应该更看重技术人员吗？领导的心思你别猜，猜来猜去也不明白。做好本职工作，合适就留不合适就走，公司有公司的发展，个人有个人的前程。
