企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
优秀员工礼品发什么好？
公司的发展离不开人才，企业要想吸引人才不仅靠有竞争力的薪酬，好的企业人文环境也是影响员工去留的一个因素。塑造好的企业环境氛围，在不同的节日为员工发放福利礼品是比不可少的。员工福利礼品一般都送什么好？做了多年的人力资源工作今天跟大家分享自己的经验。下面跟大家分享几款。
1、员工福利礼品送健康必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，很多企业员工福利都送食用油，确实是挺不错的选择，但是现在市面上的地沟油太多得注意，可以送比较好的植物油礼盒。
2、员工福利礼品送豆浆机也是挺不错的，只不过送豆浆机的成本比较高，只能发放给部分工作表现优异的员工，其他员工福利礼品可以采用搭配组合，让员工能够感受到企业对员工们的关爱和关怀。豆浆机品牌很多，建议还是选购几个比较知名的品牌即可，产品的质量也更有保障，也更受到员工的喜爱。
3、现在的公司很多都是采用电脑办公，大部分的白领人士每天面对电脑的时间超过8小时以上，随即引来很多疾病，比如亚健康和颈椎病等，员工福利发放可以考虑送健康睡眠枕，让员工晚上能够睡好觉，第二天起来更有不错的精神投入到工作中，同时也是公司对员工身体健康的一种关心。健康抱枕市场上很多，价格不等，要购买有正规厂家销售的。
4、现在的员工一般都会超负荷工作，身体的保养就少了，我们可以给员工发放一些滋补品，既能关怀员工使他们身体健康，也能受到员工的喜爱，推荐大家可以选择意康德滋补品，意康德10几年老品牌，主营初级农产品（100多种滋补品干货），性价比高，安全可靠，意康德淘宝店口碑超好。
5、坚果礼盒，可以买一些坚果礼盒送给员工，家里有小孩的肯定很喜欢吃，没有小孩的自己年龄也可以自己吃呦。相信员工会喜欢的。
6、如果企业条件允许的话，现在环境污染很是厉害，可以给员工分发一些空气净化器，家里有小孩的，家里有老人的，需要空气净化。空气净化器现在市场上价格多样，根据自己实际情况可以选择。
这个要看公司实力和规模，大公司奖励优秀员工，当然不能太扣，奖杯或者奖牌肯定要有，激励员工嘛，另外可以包个大红包或者准备一份大礼，比如笔记本电脑，或苹果手机，或智能家电啥的，最好是现下流行并实用的东西，或者也可以定制礼品，印上公司logo，这样比较有意义了！
礼品定制行业的现状怎么样？
随着中国经济的发展和文化需求的增加，礼品行业逐渐繁荣。据《中国经济周刊》报道，中国礼品产业研究院应用国家统计局、商务部、行业数据，对礼品行业进行了个体与团体分类统计测算得出，2012年，我国个体的年礼品需求约在5055亿元，团体的年礼品需求约2629亿元，其中商务和福利礼品需求占其中1900多亿。国内礼品市场年需求总额合计7684亿元左右，整体市场接近8000亿规模，在上海已发展有1200家礼品公司。
年会送员工的实用礼品？
这个时候，年会有一些公司的年会礼物会发放一些小礼物，有一些小礼物比较实在不错，如果发给员工，那就选一些实用性强的礼品吧，比如充电宝这类的礼物，上面包，会比较好的，员工也比较喜欢，这样就有一些毛绒小包包什么的。
3、年会给员工发礼物，一般都是发放在公司的形象，不仅要给员工发一些小礼物，还要实用，像现金、高档的u盘，可以在礼物中放文化的作为参与抽奖等，还要为公司员工发放一些福利，这样才能够让员工在公司的时候更加欣赏公司的作用，企业在这里是为员工福利的最优秀员工福利的选择
年会上公司送员工的实用礼品有很多种，根据各公司情况而送，我见识的都有:超市买东西的购物券、油米、电饭煲、电磁炉、电高压锅、电动车、平板电脑、电视机等等。公司在年会上一般有抽奖游戏、节目礼品、纪念奖品，另外还有现场抢红包接龙游戏等等。
