工会发的东西叫什么？
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
工会奖品发什么好？
工会奖品的品类太多了，我们公司工会的奖品主要有水杯，雨伞，零食，购物袋，和女士的化妆品等等。其实工会就是给本公司工人服务的地方，最主要看本公司工人最想要什么奖品，最好是做个问卷调查。或者是列出很多奖品的品类，让工人们自己投票选。
工会活动没参加能领奖品吗？
工会活动没参加能不能领奖品，要看是什么样的奖品。如果只是对积极参加某项活动的人的奖品，而有的人没参加这项活动，那当然不能领这项活动的奖品。但如果奖品是对全体工会会员的奖励，那不管是不是参加了某项活动都是可以领取的。
工会会员生育慰问金如何办理
一、新婚礼金的申请
职工在领取结婚证1个月之内，可申请职工每对新婚夫妇领取贺礼价值600元的礼品。申请流程如下：
1、填写《职工新婚贺礼申请表》（需要职工所在的班组长签字、分会主席签字、人力资
源部签字、中心工会主席签字）；
2、提供结婚证复印件。
3、身份证复印件
二、孕育准生证的申请
初婚第一胎
职工怀孕3个月之内，必须到居委会办理准生证，具体流程如下：
1、怀孕3个月之内，去医院检查。医院开围产卡、听课证。
2、到女方户口所在地的居委会，带上医院开的围产卡、听课证、结婚证、身份证、户口
簿。领取准生证及申请表；
3、将申请单，回单位盖章（党群工作部：杨海燕）；
工会清明节可发什么福利？
清明节工会很少发福利，如果真要发可以以春游或是结合培训的活动，如摄影、品茶、郊游、采摘等既能丰富职工生活，又能做到培训、休闲、踏春皆可有，你好我好大家好。提高了团队的凝聚力，又让大家得到技能提升，工会工作有作为才有地位，还能为单位挖掘专业人才。
