感谢领导送什么合适？
可以送一罐茶叶或一本书籍，都可以表达出对领导的一种感谢，一定不要用昂贵的奢侈品来作为礼物，那样只会让彼此都犯了错误，所以在工作当中和领导之间相处的时候，一定要把握好尺度，只要给对方带来内心的安慰，两个人都能舒适地在工作中努力的去奋斗。
感谢领导的话，最简单的肯定就是送一些茶叶呀，烟呐，酒啊之类的，这些比较合适啊 价格比较透明，易于保存，自用也可以，转送也方便 然后还可以送一些水果啊，比如说车厘子啊，猕猴桃啊，草莓啊，龙眼之类的都可以呀 也可以考虑送些坚果礼盒之类的
你想感谢领导作为你对领导的感谢你可以买罐装的茶叶，如果你领导不喜欢茶叶的话，你可以选择一些香烟或者是名酒，这些都是可以的如果你的领导既不抽烟也不喝酒，同样也不喝茶的话，那么你可以买一些保健品以及水果等等，还可以从他的妻子爱好方面下手，也可以给她的孩子买些东西，这些都是可以的甚至可以直接请领导吃一顿火锅
工会清明节可发什么福利？
清明节工会很少发福利，如果真要发可以以春游或是结合培训的活动，如摄影、品茶、郊游、采摘等既能丰富职工生活，又能做到培训、休闲、踏春皆可有，你好我好大家好。提高了团队的凝聚力，又让大家得到技能提升，工会工作有作为才有地位，还能为单位挖掘专业人才。
领导吃饭 伴手礼？
伴手礼就不要太贵重，一些土特产即可。
跟领导吃饭，除非是私下邀请，否则一般都是人很多的场所。大家那么多双眼睛看着，领导又是最瞩目的那个人，给的伴手礼太贵重了领导反而会很为难，收也不是，不收也不是。
最好就是准备一些家乡特有的土特产，不值钱却稀有，拿的出手也会让领导欣然接受
请领导吃饭的伴手礼，一般要分公务接待还是私人宴请，不同情况具体分析。
如果是公务接待，根据中央八项规定和廉政工作要求，有严格的就餐标准规定，不得违规，领导干部也应当做好表率。
如果是私人之间的人情往来，伴手礼可以用地方特产或者带有纪念意义的文创产品，价格不宜过高，既要体现出送礼者的修养和尊重，也不能让对方有负担。
和领导吃饭，送伴手礼要分清情况。看是公务聚餐还是私人请客。
如果是公务聚餐，有严格的纪律要求，领导也要做好表率，他也不会轻易收礼物。
如果是私事请客，那么你为了礼貌和尊重这位领导，你一般可以送茶叶或者一些有纪念意义的小摆件，都是比价大众的礼物。
公务员奖励办法实施细则？
1. 已经明确。
2. 这是因为是根据相关法律法规制定的，旨在激励公务员提高工作绩效和服务质量。
细则中规定了奖励的种类、条件、标准和程序等，确保奖励的公正性和透明度。
3. 根据，公务员可以通过优秀工作表现、创新成果、先进个人等方面获得奖励。
这些奖励不仅可以提高公务员的工作积极性和责任感，还可以促进公务员队伍的建设和发展。
同时，细则还规定了奖励的评定和申请程序，确保奖励的公平性和有效性。
公务员奖励办法的具体实施细则可能因不同国家或地区而异。以下是一般情况下公务员奖励办法的一些常见实施细则：
1. 奖励条件：明确规定获得奖励的条件和标准。这可能包括个人工作表现、业绩突出、先进事迹、突发事件应对等方面的综合评定。
2. 奖励种类：列明各类奖励的名称、级别、奖金或奖品等。常见的奖励种类包括先进个人奖、先进集体奖、岗位能手奖、创新奖等。
3. 奖励程序：明确奖励的评审和审批程序。通常包括提名、评审、审定等环节，确保奖励的公正性和合法性。
4. 奖励评定标准：明确奖励评定的指标和标准。这可能包括工作成绩、能力素质、职业操守、廉政纪律等方面的考核标准。
5. 奖励公示和通报：规定奖励结果的公示和通报方式。公示可以提高奖励的透明度和公正性，同时也是对获奖人的表彰和鼓励。
请注意，具体的公务员奖励办法实施细则可能因国家、地区或组织的不同而有所差异。因此，在了解和适用具体的公务员奖励办法时，建议你查阅相关法规、政策或组织内部文件，并与相关部门或人员进行沟通，以获取准确和最新的信息。
第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条 对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
第三条 国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：
1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；
2．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
3．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；
4．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
5．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
6．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
7．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
8．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
9．见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
10．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
11．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
12．有其他功绩的。
第四条 对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。
对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。
对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。
第五条 对国家公务员的奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；
对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；
对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功；
对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。
第六条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：
嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。
