为什么公司端午节啥都不给我发？
公司效益不好,或者是领导想的不周到。根据经济条件来定。 一、有工会的必须发
首先要有工会，有工会的公司一般公司企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,非强制要求，要不要建立由企业职工自行决定。《基层工会经费收支管理办法》（实施细则）对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。过节类福利指国家规定的七大法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。简称“七+五”福利。

二、小公司可发可不发
疫情零星散发，国际形势动荡，国内小公司目前生存状况堪忧，有人说疫情下能坚持给你发发工资的老板真的是一个值得追随的老板，如果老板还能够给你端午发粽子就要跟一辈子了。我觉得小公司要看自身情况，如果有的公司虽然小但是效益好，发粽子还是什么都很合情合理的毕竟效益不可能是老板一个人的。如果有的公司效益不好，这个时候发粽子作为员工你是拿还是不拿呢？越是艰难的时候越能够看出来老板的格局。

我觉得大公司发粽子还是小公司发粽子或者说有的公司就不发粽子，其实这都是根据经济状况来决定的。作为老板其实也希望通过发粽子发福利来让更多的人可以好好地发展，也可以通过公司福利来宣传企业精神企业文化。端午节就快到了感谢这三年疫情一路走过来的大小企业，停工复产，复产停工再复产。感谢那些还在给我们发工资的企业，感谢老板签字确定端午要发的粽子。
可能是因为公司并没有规定给员工发放端午节福利或礼物，或者在某些情况下，公司可能会选择在其他节日或特殊时刻给予员工一些奖励或福利。此外，员工也不应该仅仅因为一个节日而期望收到公司的礼物或福利，应该专注于自己的工作表现，与公司共同成长和发展。
因为不同公司对于节日礼物或福利的发放政策不同，有些公司可能会在特定的节日或者纪念日发放礼物或者福利，而有些公司则不一定会发放。另外，一些公司也可能会根据员工的工作表现、职位等因素来决定是否发放福利，这些因素可能会影响到您是否会收到公司的福利。
如果您对于公司的福利政策有疑问，建议您可以向公司的人力资源部门或者领导咨询，了解公司的具体政策和标准。同时，也可以积极参加公司的各种活动和培训，提升自己的工作能力和表现，这样有助于提高您获得公司福利的机会。
端午节不送礼行不行？
对重要的人，当然可以送。不过在端午节期间送礼物时，也需要注意相关的问题。
上午送礼物。下午不要送礼物，在端午节当天选择送礼物的时候，建议小伙伴们提前几天送礼物，这样才能够更加的重视节日，一般部分小伙伴在送礼物的时候直接选择端午节当天送礼物，没有太多的诚意，另外大家在送礼物时要上午送礼物，下午不要送礼物。
可以的。 端午节并不是一个必须送礼的节日，而是一个与纪念屈原和扫除瘟疫有关的节日。不过如果你想要表示尊敬和感谢，可以选择送一些符合节日特色的礼品，例如粽子、艾草、菖蒲等。但是，不送礼也不会有什么问题。
公司端午节发什么最合适？
1、粽子礼盒
端午节的传统就是吃粽子和咸鸭蛋，公司可以采购一些粽子和咸鸭蛋礼盒，作为端午节福利发给员工，最好选择上档次一点的礼盒，包装好看点，味道也好吃一点，这样即使员工不喜欢吃也方便送人。
给员工发放实用的生活用品为佳。
1. 端午节一般是在夏季, 大部分地区湿热, 较易导致皮肤过敏等问题, 发放一些护肤用品或防晒用品可以很好地解决这类问题, 帮助员工度过这个季节。
2. 除此之外, 许多公司还会考虑发放零食或饮品, 但这类礼品的持续时间较短, 且会对员工的饮食习惯造成一定程度的影响。
3. 而发放一些实用的生活用品,如折叠伞、空气净化器、拖鞋等,可以提高员工生活品质,也表达了公司对员工的关心, 更能够得到员工的认可。
